HR系统一般多少钱一套

一般情况下本地部署的HR系统根据功能模块和其他要求的价格大概在几万元到十几万，甚至一些功能需求较多的系统订单能达到几十万到百万左右，具体的价格则需要根据多方面的因素来预估的，其中主要是由客户选择的功能模块、人员的规模、定制开发的功能复杂程度以及软件服务商的人工成本来综合决定。

1、客户选择的功能模块

HR系统的报价主要决定因素之一是客户所需的功能模块多少。对于标准化的HR系统来说，功能模块越多背后所带来的系统安装、数据上传、同步调试等工作量就越多，因而价格也就越高。所以，企业在选择HR系统时可以根据自己所需的功能来按模块进行购买，这样购买成本会更低一些，比如很多企业往往只需要人事、考勤、绩效、薪酬模块，则可只购买这四个模块。如果企业对HR系统的全模块都有需求，直接购买一整套系统则更为实惠。

2、客户的员工规模

第二个决定HR系统价格的因素是客户企业的员工规模，员工规模的大小往往也一定程度的决定了企业所需的功能模块。一般情况下员工规模越大，HR系统的价格也就越高。员工规模较大的企业往往会更加追求全面自动化、信息化管理，以此来提高企业的运作效率，同时员工规模越大需要的人力资源管理服务就越多，因此在HR系统上的功能模块需求就越多。

3、客户的定制化需求

另外，如果客户有定制化的HR系统功能需求，那么也会一定程度的影响到HR系统的报价。HR系统服务商会先研究企业的定制化需求的可行性，进而评估以当前标准化HR系统来定制开发所需要的难度、时间、人力等，从而评估出具体的定制化HR系统报价来。通常有定制化需求的是一些大型企业，这些企业往往积累了自身独特的管理经验和制度，因此在进行人力资源管理数字化的过程中需要HR系统贴合其管理制度，有着较多的定制化需求。

以上就是影响到HR系统报价的三个主要因素，结合这三个方面的因素大致可以评估出HR系统的报价。另外，对于一些小微企业来说，在成本预算较低的情况下可考虑按季度或按年付费的SaaS版HR系统，待到公司发展稳定后可再考虑购买本地部署的HR系统。本地部署的HR系统是一次买断、终身服务的购买方式，从长远来说更为划算。