中大型企业和小微企业怎么选购人力资源系统

中大型企业和小微企业对于人力资源管理系统的需求是有一定的差异的，因此在选购人力资源系统上有一些不同的地方。中大型企业和小微企业的人员规模不同，管理场景也有很多差异，在选择系统时会有一些不同的侧重点，下面我们总结了一些系统选购经验供大家来参考。

1、中大型企业怎么选

中大型企业的人员规模一般较多，企业的部门岗位类型也比较多，企业的管理体制也比较全面，因而在系统的选择上一方面要求功能比较全面，另一方面要求安全性和稳定性高。通常中大型企业会选择人力资源全模块功能，包括了集成的OA系统模块、员工自助模块以及行政后勤、宿舍餐饮、门禁管理等功能模块，这样能够更为便利和全面的为员工提供更好的服务。

同时，中大型企业对于人力资源系统的安全性和稳定性要求比较高，应当优先选择本地部署的人力资源系统，以保障企业核心数据传输与存储的安全和稳定。SaaS模式的人力资源系统在功能上是统一分配的，不能够根据企业的管理需求来进行定制调整，而且其系统存储的数据都保存在系统服务商的服务器中，有一定的安全隐患。本地部署模式的HR系统则是在企业本地搭建服务器形成内部系统，安全性较高，网络传输较为稳定，而且可以根据企业的需求来定制一些功能，比较满足中大型企业的管理需要。SaaS系统采取了按使用时长付费的方式，价格看起来比本地部署的HR系统要低一些，但长期来看则不实惠。

2、小微企业怎么选

小微企业的人员规模不大，企业内部的岗位类型也不太多，因此在人力资源系统的功能模块选择上较少，同时也需要考虑到企业购买系统的预算。通常来说小微企业一般需要的功能模块在于考勤、绩效、薪酬这三个模块，在购买HR系统时则可以只需要购买这三个模块就行，费用会比购买全模块要低很多，花较少的钱来解决眼下实际的问题是相当合算的。

另外，如果小微企业的收入不太稳定，还可以选择SaaS系统，因为SaaS系统是按使用时长来付费的，可选择按半年或者整年来付费使用，相对来说价格较低，对企业的负担也没那么大。