人力资源管理系统对企业的建设价值有哪些？

企业建设人力资源管理系统是有多种不同价值的，其浅层价值在于帮助企业建立信息化、数字化的管理模式，提高企业在各项管理工作上的效率，满足企业快速发展的管理需求；其深层次的价值在于通过人力资源管理数字化来达到企业与员工共同发展的平衡点，最大化实现人力资源管理的价值。下面我们一起了解下人力资源管理系统对企业的建设价值有哪些。

1、提升企业人力资源管理效率

人力资源管理系统包含了人力资源六大模块功能，以高效的信息化手段来提高事务处理速率，以数字化的分析模式来及时呈现和反馈企业战略进度、工作状况及管理状态，便于企业管理者及时了解企业当下状态，及时做出调整。

2、减少人工管理带来的错漏情况

基于人力资源管理系统的标准化、信息化的运作方式，能够规范企业的组织架构、考勤、绩效、薪酬等制度，让企业基础的、核心的管理制度能够公平、公正的运行，减少人工管理带来的干扰和错漏情况，提高企业的公信力。

3、降低人工成本，科学提升产量

通过人力资源管理系统能够合理分析员工排班与产能，了解各组织、部门及员工绩效数据，综合分析整体数据，进行人员、排班调整与优化，科学的提升企业产能，实现企业降本增效。

4、人力资源数字化分析辅助企业决策

人力资源管理系统能够综合地呈现企业人力资源数据及各项战略工作进度情况，企业管理人员通过这些数据能够及时了解企业当下状况，及时发现和解决当下问题，保障企业的战略发展能够正常进行。通过综合的人力资源数字化分析，企业能够根据当下情况来合理的做出决策。

5、做好员工服务，提升员工满意度

通过人力资源管理系统能够做好员工服务、提升员工的满意度，东宝人力资源管理系统提供了员工关怀服务和员工自助服务。通过员工关怀功能能够进行下午茶、生日会、团建活动及其他员工福利活动进行管理，系统会按照活动设定时间提前进行提醒。另外，员工自助服务能够让员工自主获得一些服务支持，员工可通过员工自助端来实时查询自己的考勤、绩效、工资数据，可开具和打印各类合同证明。另外，员工还可以通过员工自助app来进行在线学习与考试，以及各类单据流程申请等操作。