工资管理系统的功能有哪些？

工资管理系统是企业做好员工薪酬管理的最佳利器，能够科学、客观地做好企业的薪酬管理工作，发挥企业良好的薪酬激励制度。很多企业的用工情况比较复杂，涉及不同的薪酬模式，比如日结、月结以及临时工、长期工、劳务派遣等，有着不同的工资计算方式，通过工资管理系统就能够比较好的做好这些方面。下面我们以东宝软件的工资管理系统为例，来说明工资管理系统的主要功能。

1、设定员工薪酬结构

员工的工资管理核心在于其薪酬结构的设定，在工资管理系统中支持员工的薪酬结构管理，可以设定员工的薪资科目、算薪公式以及职等职级、调薪方案等，支持按照岗位来保存薪酬方案，在当下次需要使用时可以直接选用即可。系统支持对不同部门、岗位及员工设定不同的薪酬结构，在完成员工的薪酬结构设定后，后续的薪酬计算将预设的薪酬结构来自动计算。

2、计件工资和计时工资

计件工资和计时工资时很多企业采取较多的薪酬方案，东宝软件的工资管理系统支持计件工资和计时工资管理，其中还支持了工分制管理。在计件工资和计时工资管理中，支持对各产品的工序、单价、合格率、产量等参数进行设置，形成计件工资或计时工资方案，在计算计件工资和计时工资时，系统将按照录入的计件数或计时量进行工资计算。

3、员工社保福利及津贴管理

另外，系统支持对员工的社保、公积金及其他福利津贴进行管理。对于员工的社保、公积金缴费标准，系统将自动联网获取当地人社局平台接口，提供缴费档位选择，系统在固定日期进行自动缴费。对于员工的津贴项目可以在系统中进行津贴项设置，并设定对应的津贴金额、补贴周期等。

东宝工资管理系统

4、员工综合工资核算

根据员工的薪酬结构来自动获取对应的薪资科目数据，再按照算薪规则进行工资计算。在工资管理系统中先调取每个员工的薪酬方案，再按照其包含的薪资科目来获取对应的数据，如各项数据在同一HR系统中则可以自动调用，其他情况则可以手动录入或第三方平台导入数据。在系统获取到对应的薪资科目数据后，就会按照算薪规则自动计算出员工综合工资。

5、员工个税申报

另外，工资管理系统还支持了员工的个税申报功能，对综合工资超免缴额度部分进行个税的计算，系统可以调取个税平台接口，来完成员工的个税申报工作。

6、工资条生成与发放

系统在完成员工的综合工资计算以及各项费用扣除和个税申报后，就会得到员工的应发工资，此时系统会生成员工的工资条，以电子档的方式生成，也可以导出批量打印成纸质工资条。如果企业员工配合使用了员工自助app，则工资条明细会通过员工自助app来发放，员工通过app进入工资模块在输入工资密码后即可查看自己的工资明细，并且app还支持对工资明细的确认与申诉功能。

7、人力成本报表

在完成员工的工资发放后，系统会自动生成企业的人力成本报表，支持按组织架构来展开进行人力成本分析。管理人员可以在系统中设定人力成本报表的范围、周期，可以按组织、部门及个人维度生成人力成本报表，支持设定报表出具周期，比如月度、季度、半年度、全年度等，也支持自定义报表维度与时间，帮助企业更详细的了解自身人力成本与产出情况。