人力资源信息系统的功能有哪些？

人力资源信息系统也就是常说的人力资源系统，它以人力资源六大模块为核心，给企业提供高效、便利的人力资源管理服务。如今随着企业的人才及岗位变得多样化，需要功能更加丰富且更为灵活的人力资源管理系统来满足企业需求，下面我们来一起了解下当下热门的人力资源信息系统的功能有哪些。

1、企业组织架构管理

人力资源信息系统包含企业的组织架构管理和人力资源规划功能。系统支持组织架构的新增、修改和撤销，支持虚拟/临时组织管理，支持人员配置规划、人员职涯规划、人才分布情况分析。

2、员工档案信息管理

员工档案信息管理是人力资源信息系统的核心部分，包含了员工的基本信息、教育信息、工作信息及相关合同文档等，系统支持员工信息的录入、修改和导入、导出，支持自定义字段存储更多信息。员工档案信息管理模块支持身份证信息录入、工牌打印、入离职管理、保险福利、员工短信提醒等等功能。

3、考勤排班假期管理

考勤排班及假期管理同样也是人力资源信息系统的核心功能，它支持设定不同的班次及其对应的考勤时间及打卡方式，支持智能排班功能，及各类假勤流程申请，定期自动生成考勤报表。考勤管理模块能够支持多种打卡方式，如手机定位打卡、人脸识别打卡、指纹打卡、NFC卡片打卡等，结合门禁系统可以进行考勤门禁一卡通管理。

4、人才招聘与培训

人力资源信息系统支持人才招聘功能和员工培训功能。在人才招聘模块上，支持按人力资源规划来设定招聘计划，同时也可以从用人部门收集用人需求，经过审核评估后形成人才招聘计划，并且系统具备完整的人才招聘流程管理功能，能够实现企业人才库管理。员工培训模块支持线上和线下的培训活动，线上则采取视频课程录制、员工在线学习并参与答题考试的模式，能够对学习成果进行评估；线下培训则是以按时定点签到的方式参与培训，培训后采取线上考试的模式进行效果检测。

5、企业战略目标与绩效考核

人力资源信息系统同样也支持了员工绩效考核功能，支持企业战略目标分解至部门，再细分至各员工，并采取合适的考核工具来进行绩效考核。系统支持了主流的绩效考核工具，如OKR、KPI、MBO、BSC、360等绩效考核工具，能够适应企业多岗位不同绩效考核的情况。

6、员工薪酬管理

员工薪酬管理包含了员工薪酬方案管理、员工工资核算、社保福利管理、工资报表生成等功能。系统支持对不同部门及员工设定不同的薪酬方案，可以具体的设定其薪资项目及算薪规则，可以按岗位保持薪酬方案，便于下次直接选用。薪酬管理模块包含薪资项目设置、职等职级设置、币种设定、调薪管理、个税参数设置、薪资发放、工资条明细等等功能。

7、后勤服务管理

东宝人力资源信息系统还支持了后勤服务管理，具体包含餐饮食堂管理、门禁停车管理、后勤保障管理等功能。餐饮食堂管理支持餐厅信息管理、就餐权限管理、员工就餐申请、餐别金额设置、餐卡充值服务、就餐数据分析等功能。门禁管理支持门禁区域设置、门禁通道设置、同行权限设置、停车出入管理、停车费用管理等功能。后勤保障包含员工宿舍管理、物品领用管理、图书馆管理、医疗卫生管理、车辆管理等功能。

8、员工自助服务

员工自助服务也是人力资源管理系统中不可缺少的重要部分，东宝软件提供了配套使用的员工自助app或员工自助服务柜机，员工通过app就可以直接进行日常的考勤打卡、流程申请、数据信息查看等操作，比如可以进行公告查看、定位打卡、请假调休、费用报销、绩效考评、工作报告、工资条查看等操作。管理人员通过员工自助app可以进行一些常规的人事管理操作，比如考勤排班、流程审批、报告审阅、考核评分等等，便于管理人员在移动端进行操作。

如今人力资源信息系统的功能随着企业的发展而不断地增多，除常见的人力资源六大模块的功能外，人力资源管理系统还融入了OA系统功能，甚至于还包含了erp系统的一些核心功能，其目的是为了更好地服务企业，让企业能够高效率、快捷地做好企业的全盘管理工作。