工资计算系统是怎么计算工资的？

企业的薪酬管理也是企业的根本管理制度，做好员工的薪酬制度能够给企业带来较大的正面利益。伴随着企业的发展和人数的增多，人工越来越不能够解决员工工资的管理问题，只有通过工资计算系统才能够更全面、更细致的做好员工的薪酬管理工作，使企业的薪酬制度更为公平合理。下面我们来看看工资计算系统是怎么计算员工工资的。

1、设定员工薪酬方案

工资计算系统先从员工的薪酬方案管理开始，为不同岗位的员工设定对应的薪酬方案，包含了不同岗位的薪酬科目、薪资方案和计算规则，并支持不同岗位、人员使用不同的薪酬方案。另外，工资计算系统还支持了不同岗位、人员的年度调薪方案。

2、员工福利津贴管理

除社保、公积金外，每个企业都有自己不同的福利津贴给到员工，所以工资计算系统也包含了这些福利津贴的管理，支持社保、公积金的缴纳，企业可以对各个岗位、人员设定对应的福利津贴。另外支持一些其他类型的奖励和津贴，比如内部推荐奖励、讲师津贴、其他补偿金等。

3、自动计算员工工资

工资计算系统会根据员工的薪酬方案结合福利津贴等进行员工工资计算。像工时工资和计件工资都能够按设定好的单价进行计算，简单又快捷。系统获取与薪酬方案对应的数据后，就可以自动进行员工工资的计算，同时也支持人工录入薪酬方案相关数据，再由系统计算工资。

4、员工社保个税申缴

东宝工资计算系统支持不同国家、地区的社保及个税缴交比例，能够根据员工的类型和购买地区自动生成社保台账，系统实现了社保、公积金、个税的一键申缴，不再需要单独处理。

5、工资条明细查询

当工资计算系统核算完员工工资后，会自动生成工资明细单，也就是电子档工资条，支持导出和打印。另外，员工也可以通过员工自助app来查询工资明细，对有疑问的工资内容可以点击申诉，由HR及财务人员进行核实后重新生成工资明细。另外员工自助app也支持对工资明细的电子档或截图保存。

通过以上这些步骤，工资计算系统完成了对员工的薪酬管理、工资计算和结果反馈工作，能够很好的形成一个良性沟通反馈系统，使员工的诉求能够直达管理层，管理人员也能够根据情况来合理调整薪酬制度，使之更加公平、合理，使员工更加认可公司。