员工管理系统具备哪些实用功能？

员工管理系统是企业用于做好内部员工管理的必备软件，其主要核心涉及到人力资源管理六大模块，在这六个模块上逐一进行信息化管理，来提升企业的人力资源管理效率，保障企业的健康发展。下面我们来看看员工管理系统具备了哪些实用的功能。

1、员工档案管理

员工档案管理功能支持对员工信息的录入、修改和导入导出，包含了员工的基本信息、工作信息以及常见的合同信息，便于企业进行人才归档和查找，同时还支持员工证明的开具和打印。

2、组织架构管理

员工管理系统支持对企业组织架构的管理，可以进行新增、修改和撤销操作，支持设立临时组织，可以从现有组织架构中抽调人员组成临时组织，满足企业对特殊项目进行处理的需求。

3、考勤排班管理

员工管理系统还支持考勤排班功能，能够设定不同的班次、人员及其考勤时间、打卡方式及地点等，满足企业对多班次管理的需求。同时系统还支持了假勤管理，支持员工进行请假、调休、补班、调班等申请，提高假勤管理效率。

4、人才招聘管理

员工管理系统内置了人才招聘功能，一方面能够收集企业的招聘需求进行招聘工作，另一方面能够对企业人才库进行管理，便于企业筛选所需人才。人才招聘功能可以根据企业发展规划设定招聘任务，同时接收各部门的用人需求形成招聘任务，对网络简历进行分析和提取，形成标准人才档案信息后存入企业人才库。

5、绩效考核管理

员工管理系统还支持了绩效考核功能，能够对组织、部门、员工进行绩效考核管理。系统内置了任务分解工具，可以将企业发展计划逐步拆分至各部门，再具体形成部门员工的月度计划，并制定相应的绩效考核方案进行评估和反馈。绩效考核模块支持了多种主流的绩效方案，能够满足企业对各岗位的绩效管理。

6、员工薪酬管理

员工管理系统也包含了员工的薪酬管理，支持制定员工的薪酬方案，可以按不同岗位、员工来制定薪酬科目和薪酬方案，设定不同地区的社保公积金等，支持设定各岗位的福利津贴及个税申缴等操作。薪酬管理模块能够帮助企业做好薪酬管理工作，对计件工资和计时工资都可以进行工价管理和设定，满足企业对各类岗位的薪酬管理需求。