揭秘华为年薪201万聘请“天才少年”背后的人才现象！

职场最值钱的是资历和经验，应届生没资格叫嚣高薪？现实职场，却被华为第二批“天才少年”入选者年薪最高201万的刷屏新闻狠狠打了脸。

华为的“天才少年”项目是由任正非先生在2019年亲自提出的，该项目薪资共分三档，入选者最高年薪201万，最低也有80余万元。

启动至今，拿到最高档年薪的，全球只有4人。

顶级薪酬必然伴随着顶级挑战，据悉，华为“天才少年”的招聘标准非常严格，比起一般企业最多3轮的面试流程，“天才少年”则需要历经7轮：简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试，每个环节都会经过严格的考核，任何一个环节出现差错，都不能走到最后。 

华为项目最高档薪资聘请的“天才少年”张霁，早在博士毕业之际，就有全球多家知名公司向他抛出橄榄枝，聘请年薪最高的甚至达到300多万。
为什么优秀毕业生初入职场就能站在薪资的金字塔尖？为什么越来越多的企业愿意高薪聘请毫无职场经验的应届生？

1、企业越来越看重人才的未来价值

在这群天才少年中，值得一提的是张霁的成长历程，与其说是学霸的人生轨迹，更像是一部学渣“逆袭史”，“努力改变命运”在他身上展现地淋漓尽致。

在高中时期的张霁只是一名成绩非常普通的学生，第一次高考失利后，复读考入了三本大学—武昌理工学院，因为不满足于现状，他决心考研，通过刻苦的学习后，以优异的成绩考上了985、211工程建设院—华中科技大学的研究生。

张霁能够逆袭，靠的是勤奋努力和超强学习力，而这种自我学习和成长的精神，正是几十年职场经验远远不能匹敌的秘密武器。
知名企业愿意每年花费巨资引进大量高素质、强基础并赋有超强学习力的应届生，并不是为天才少年们过往的优异成绩和无数奖项买单，而是看中了他们成绩和奖项背后的超强学习力将给企业未来带来的无限可能。

2、前景+高薪是人才引进的基本配置

不同于70后、80后的职场观，90后和00后对自己的职业发展和工作回报要求都更直接，在这个跳槽时长平均8个月的新职场时代，新生代们对薪酬的定义绝不是简单的当下能创造的价值等价换算，而是把它当做是企业对自己现在以及未来价值的认可。
应届生应聘前台要求月薪2万的新闻早已不是个例，猎聘网发布的《2019全国各行业中高端人才平均月薪排行榜》中，全国整体平均月薪超过1.7万。

大企业引进2020年应届生的普通薪酬标准也是居高不下：腾讯年薪34万起、阿里年薪31万起、百度年薪26万起、美团年薪28万起、拼多多年薪46万起、快手年薪34万起...
可见，毕业薪酬过万已经是标配的职场环境，只有发展前景，没有高价薪酬也是万万不能俘获人才的。

3、企业未来发展必将属于年轻一代

李靖25岁出任百度副总裁，郭宇28岁实现财务自由、宣布退休，新生代在职场早就打破需要跟着前辈们的脚步慢慢前行的小白形象。
短短几年内营业额超过20多个亿的韩都衣舍，职工平均年龄24岁；每日优鲜创始人曾斌在公开场合提出“重仓年轻人”的说法，越来越多的企业开始意识到未来发展一定是依靠年轻一代，对90后、00后投入更多的管理成本和招募成本。

人工智能和大数据的时代已经来临，有实力、够努力、敢创新的新生代，必然是推动企业创新改革的重要力量，“天才少年”项目不只是华为的人才引进手段，更是企业人力资源管理未来的重要课题。
所以，职场新时代已经来临，重新定义人才引进标准、打造人才体系的企业管理模式已然开启，企业家和HRD们，你们真的做好了迎接新生代的全面准备吗？