东宝资讯
聚焦东宝动态,了解行业前沿

HR交流会:学会从劳资关系解读人力资源管理!

日期2021-11-03浏览量209次 发布者东宝市场部

企业管理,其本质就是人才与资源的管理,而企业与员工之间的劳动关系,不仅包含经济关系,更存在人身关系,企业不仅需要支付双方约定的薪酬,更需要通过合理合法的管理手段,保护劳动者在劳动关系中的人身权益,本期东宝HR大咖交流会,我们就从法律视角出发,与HR共同解读藏在《民法典》里的人力资源管理。

HR大咖交流会

一、共同走进天禀,感受法律文化与国风的碰撞

为了学习更加多元化的管理风格,感受更多的行业氛围,本期HR交流会,再次将企业游学互动与管理分享深度融合,开启了走进企业的第二站,与大家共同走进了坐落于东莞龙湾湿地公园附近的天禀律师事务所。

1635934544179795.jpg

天禀律师事务所虽然是一家诞生于2018年的年轻企业,却集聚20多位资深同僚,拥有多位从业近20年的权威律师,古朴的建筑风格颇具典雅气息,引人惊叹并令人向往,极具特色的公司制管理文化又恰到好处地与国风完美融合,伴随着创始人欧律师的带领和解说,大家不仅感受到了一家专业律师事务所的强大实力,更在古典文化中深刻体会到了管理的智慧和魅力。


二、解读合法用工,深析藏在民法典里的人力资源

劳动法一直是人力资源政策与制度践行的根本依据,《民法典》正式施行后,不少新规法条与我们生活息息相关,是否会对企业过往的劳动关系管理产生一定的影响,从更专业的法律角度,又该如何将企业对员工的管理做到最大化地合理合法呢?

1635934600631163.jpg

本期HR大咖交流会特别邀请了天禀律师事务的创始人欧宁馨律师,以《藏在民法典里的人力资源管理》为主题,为大家带来了新的管理视角与用人方式:


1、主雇之债的几种常见情况


所谓主雇之债,就是企业与劳动者之间的经济纠纷,经济补偿金的设立,增加了用人单位的解雇成本,在失衡的劳资关系中也起到了倾斜保护劳动者的效用,为了有效控制人工成本,在劳资关系处理中,HR对于需要支付经济补偿金的情形一直都是非常重视。


所以在这次的法律分享中,欧律师特别提到了企业无需支付经济补偿金的劳动合同终止情形,特别强调即使劳动合同终止完全满足了劳动合同法第四十四条的六大情形之一,也只有当劳动者死亡(或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪)和用人单位决定提前解散这两种情形下,企业才无需支付任何经济补偿金,其他情况下,即使是依法宣告破产的情形下,劳动合同终止也是要给员工支付经济补偿金的。

1635934769264206.jpg

企业管理,有时会涉及到人才培养等单方面的经济投入,但员工突然离职的状况也不少见,这种情况肯定会造成不可挽回的成本浪费,所以不少企业会要求员工在离职时支付一定的违约金,对于这种经济纠纷,欧律师强调,在法律规定中,企业可以要求劳动者支付违约金只包含两种情形:


①签订了专业技术的《培训协议》,且员工违反了服务期这一约定,同时培训需要能取得一定发票,具有真正的商业价值,违约金支付金额也不能超过培训费用,还要按实际履行分摊;


②签订了《竞业限制协议》,员工违反了两年的限制期限,同时企业需要满足按月支付经济补偿金的条件。


2、个人信息保护带来的管理挑战


2021年11月1日起,个人信息保护法正式施行,明确不得过度收集个人信息,企业在实际管理过程中,为了让工作更加规范化,也会涉及到各种员工个人信息的收集,欧律师在合法处理个人信息的分享中,提到企业应当遵循合法、正当、必要原则,不得过分处理员工个人信息,并符合下列条件:


(一)征得该自然人或者其监护人同意,但是法律、行政法规另有规定的除外;


(二)公开处理信息的规则;


(三)明示处理信息的目的、方式和范围;


(四)不违反法律、行政法规的规定和双方的约定。


同时强调个人信息的处理包括个人信息的收集、存储、加工、传输、提供、公开等行为,并对企业管理中最常见的刷脸考勤的合法性处理,给出了相关的建议。


3、民法典里的人力资源新领域


目前用工方式越来越多元化,对一定劳动成果进行经济支付的灵活用工形式也开始被广泛应用,技术合同、委托合同、服务合同的签订也开始流行,欧律师认为,未来复杂性才是不变的规律,企业用工不只是要站在管理与被管理的角度,更应该从合作分工的本质关系出发。


同时还提出,企业管理的真正进步,应该是从学会赋予人力资源管理更大的权利和价值开始,当人力资源管理部门拥有了战略的一票否决权,才能将员工管理的更大价值在企业中不断放大。


三、管理要以人为主,合情合法才能赢得员工的心

合法管理,是人力资源的基本原则,也是HR最关心的话题,在企业劳动法应用和用工风险规避的互动交流中,大家纷纷提出了自己在劳动关系管理中的困惑,欧律师更是安排了在劳动关系处理这一板块具有多年经验的谢律师为大家专业解答。


从用工风险的预防到劳动能力鉴定的适用情况,从女干部退休年龄问题到特殊用工的规范化管理,大家在不断地探讨交流中,也慢慢找到了企业用工管理的关键,一致认为合法只是第一步,合情合理才是人力资源管理的最终走向。

1635934798204455.jpg

尝试走进不同的行业,向不同领域的专家学习,用更开阔的视野看待人力资源,未来,东宝HR交流会希望不仅能给每位参会嘉宾带来更丰富的互动体验,还能为HR创造更多管理价值,赋予更直接的改变,下期交流会又会有怎样的惊喜,我们拭目以待!