东宝AI招聘系统帮助企业提高招聘效率

招聘往往企业HR感到十分困难的事情，企业的发展需要不断的汇入积极的人才、淘汰落后的员工，同时企业也会常有人才流失的情况。如此一来，招聘成了一些企业的常态，但招聘一个合适的人才并非易事，往往需要花费大量的时间和精力来寻找、挑选、甄别、考查，最后来确定合适的人选。所以，如果通过软件来帮助企业来做好招聘的全过程，那么就能够极大的提升企业的招聘效率，东宝的AI招聘系统就是如此。下面我们来一起看一下，东宝AI招聘系统是如何帮助企业提高招聘效率的。

1、自动统一管理招聘渠道

如今的招聘系统已经不同于过去传统的招聘管理系统，不仅包含了以往的招聘管理功能，还对招聘渠道也进行了管理升级，能够实现帮助HR自动化的进行招聘。具体来说，就是东宝AI招聘系统能够自动关联主流的招聘平台，在系统内登录过各大招聘平台后，系统会自动保存登录信息，下次可以实现一键登录，并且支持一键发布招聘信息到各大招聘网站，支持一键查收简历。

2、自动搜寻和筛选简历

另外，AI招聘系统除了能够帮助企业HR实现招聘平台的一键登录和信息发布外，能够对简历进行查收，并且AI招聘系统可以对招聘信息进行分析和提取关键词，与各招聘平台上的简历进行搜寻、对比和分析，将匹配度高的简历推送给HR，HR查阅简历后对符合要求的简历进行归档，同时与候选人进行邀约面试。

3、建立企业人才库

企业进行招聘时，往往只选择对有需要的简历进行查阅和保存，忽视了对同类型简历的存档和管理，对于这一点AI招聘系统可以通过网上搜寻的简历进行分析，提取核心内容建立标准的简历进行存档，然后归入企业的人才库中，方便企业再次需要人才时可以进行选用，这样可以极大的降低企业的招聘成本。另外，在企业人才库的中简历信息会定期联网进行更新，以保障人才库信息的有效性。

4、面试流程管理

面试流程管理支持了岗位招聘规划、面试流程记录、面试结果反馈等等功能，用人部门可以通过系统来发布招聘需求，通过人力资源部门审核后即可发起招聘。另外在候选人参加面试时，用人部门能够通过系统获知其简历信息，以及HR在面试过程中的信息反馈，提前了解详细情况后再决定是否与候选人进行面试。用人部门与HR共用一个面试管理系统，能够从头到尾了解招聘全过程的内容，便于用人部门和HR双向把控用人风险，决定是否录用人才。

5、招聘渠道的数据分析

AI招聘管理系统还能够对各个招聘渠道的数据进行分析，一般的会了解各渠道的费用，渠道提供的简历数量、邀约面试数量、初试通过数量、复试通过数量、录用成功数量及入职成功数量等等数据，帮助企业客观对各招聘渠道的有效性进行了解，以便企业将招聘投入的资金可以放在有效性更高的招聘渠道，来产生更多的招聘效果。