现代企业人力资源管理的特点是什么？

企业的核心动力在于企业的人才，企业做好人力资源管理就能够让企业拥有更多优秀的人才为企业服务。如今企业在信息化时代得到了急速的发展，随之而来的就是员工规模的增大不断的考验着企业的人力资源管理能力。所以人力资源管理信息化也成了现代企业的重点需求，企业借助人力资源管理系统就能够更好的做好人力资源管理。

人力资源管理系统是现代企业人力资源管理的核心代表，其包含了人力资源管理六大模块功能，能够帮助企业自动化的处理90%以上的人力资源管理事务性工作，极大地提升了企业的人力资源管理效率，从而适应企业的快速发展。同时，人力资源管理系统能够帮助企业建立规范化的管理制度，让企业的人才有一个良好的发展环境，能够持续稳定的为企业创造价值。现代人力资源管理的特点就是人力资源管理信息化系统的功能特色，其主要有以下这些特点。

1、自动化人力资源管理

在信息化时代，人力资源管理系统承担了企业绝大部分的人力资源管理事务工作，由于包含了人力资源管理六大模块，能够自动化的处理企业90%以上的事务性工作，帮助企业极大的提高了人力资源管理效率，深度解放企业HR的日常工作，让HR能够更加专注于员工的培养与发展，为企业挖掘和培养更多人才。

2、规范化管理制度

由于采用人力资源管理系统来进行人力资源管理，企业的基本管理制度采取以软件自动化为主、人工适当调整为辅来进行，使得企业的各项管理过程和结构都趋于公平公正，通过人工进行调整能够使企业管理制度更加合理，使愈加规范化。

3、帮助企业做好人才盘点

人才盘点对于以往的企业来说是一件相当困难的事情，需要调集企业内所有的员工档案信息进行评估，但如今企业只需要通过人力资源管理系统就可以在几分钟内完成人才分析和盘点工作。人力资源管理系统通过分析员工信息、工作经验、技能专长、性格特点、教育信息、项目经验、考勤数据、绩效数据等等信息来综合评估员工的能力素质，并根据这些信息来挖掘亮点，形成特有的人才标签属性进行存档，当企业需要人才时可以直接根据标签属性来寻找人才。

4、企业人力资源优化

要实现企业的人力资源优化也还是需要借助人力资源管理系统的数据分析能力。人力资源管理系统按照企业组织架构来对企业进行人力资源数据分析，分析企业各组织部门的人岗配置、人力成本、绩效数据、项目状况、资金配备等等，综合分析部门的投入与产出情况，来根据数据合理进行优化和调整，以求达到最佳效果。

5、企业战略决策支撑

人力资源管理系统同样也能够为企业提供战略决策的数据支撑，这个功能同样需要依靠人力资源管理系统的数据分析能力，主要是通过企业的全盘人力资源数据来了解企业的全貌，比如组织架构、人岗配置、项目状况、绩效情况、人力成本、考勤数据等等一系列数据，来了解企业目前的优势和劣势，准确把握企业的人才分布及能力状况，能够为企业管理者做战略决策计划提供科学的数据支持。