eHR系统如何帮助企业实现高效管理？

企业的长远发展依赖于以人为本的重要理念，管理好人才才能帮助企业快速发展。重视人力资源管理，也成了企业发展的核心。eHR系统的出现帮助企业更加全面的做好人力资源管理，能够让企业的人力资源管理逐渐从事务上转移到企业和员工发展的身上，重点思考企业战略发展与人才培养的平衡。

eHR系统能够帮助企业解决组织架构管理、人才招聘、员工培训、考勤管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等各个方向的问题，全部流程都程序化、自动化进行，解放人工操作，让HR更专注于员工身上，提升员工效能，激发员工潜力，还能进一步筛选和培养更多企业战略所需人才。

那么，eHR系统是如何帮助企业实现高效管理呢？

1、提高工作效率

eHR系统可以帮助解决90%以上的人力资源管理事务性问题，比如考勤数据、绩效管理、薪酬核算等等都是工作量极大的事务问题，现可以通过eHR系统完成自动核算，减少人为干扰和重复性的工作，优化人事工作流程，规范化企业制度，从而提升工作效率。

2、节约管理成本 

eHR系统通过算法能够自行优化组织架构，给出合理架构，对管理流程进行优化，减少中间环节。员工通过自助端系统能够实现考勤、绩效、薪资及个人信息查询，可以自行维护更新信息。另外eHR系统带有培训教学功能，可以在平台上进行视频教程的学习和考试，无需企业进行线下培训活动举办。eHR系统通过这些功能不但减轻了HR工作者的工作量，提高了工作的透明度，也大大节省了企业的无形成本。 

3、提供企业战略人才和数据支撑 

 eHR系统通过记录员工和企业相关数据，了解员工的综合情况和企业发展状况。HR可以根据员工数据来进行人才盘点，按照员工基本信息、专业技能、项目经验、工作经验、培训知识、性格特点等等因素去综合筛选人才，根据企业发展的需求去进行人岗匹配。另外，eHR系统可以通过近年来的数据来提供人力资源报表，为企业的战略决策提供数据支持。