人力资源管理中AI招聘工具的三个关键作用

招聘自动化技术为人力资源管理招聘带来了很多机会，他们可以通过部署AI招聘工具（譬如东宝DHG）来有效提高招聘人员的效率、降低成本并获得最佳人才的优先使用权。

根据《 2019年招聘自动化趋势报告》，有75％的招聘人员表示，未来几年AI技术将在企业的招聘过程中发挥更大的作用，这些企业将在激烈的人才争夺战中获得更多的竞争优势。

那么AI招聘技术，让招聘增强的三个关键领域。

1、候选人参与

人力资源管理的招聘工作中，吸引人才变得越来越困难，也越来越昂贵。随着数字化时代的普及，企业所有信息都可以在网上查询到，给候选人带来更多选择的同时，AI招聘工具能够帮助企业准确了解到候选人的参与到，帮助企业判断应该首先应聘哪个候选人。

东宝人才研究院通过调查发现，候选人一般没有时间浪费在雇用时间太长或没有沟通的雇主身上，即使企业要拒绝候选人，也需要以正确的方式进行。

2、雇主品牌

在过去的十年中，企业对优秀人才的需求急剧上升，而且竞争日趋激烈。潜在候选人虽然在网上更显眼，但越来越不愿意采取行动。最抢手的人才正在积极采取措施来降低其在线可见度或数字足迹。

各行各业的企业领导者都认识到，找到和吸引具有合适技能的合适人才对于在当今瞬息万变的商业世界中竞争至关重要，但是招聘时间更长，成本也越来越高。

借助AI招聘工具，HR可以根据候选人最感兴趣的内容以及产生较少兴趣的内容即时收到有关雇主品牌计划的反馈，从而可以不断提高绩效。

招聘人员的工作不仅是将工作卖给候选人，还在于推广品牌。强大的品牌可能是招募高素质候选人的优势，因此，企业官方网站、媒体社交信息和公司文化不仅与潜在客户说话，而且与潜在候选人说话。

企业雇主品牌塑造工作对于吸引顶尖人才的注意力并使他们想申请至关重要。反过来，强大的品牌不仅可以帮助您雇用有才华的人员到您的组织中，而且还可以保留他们，这最终使任人力资源管理变得更加轻松。

3、招聘多样性

在招聘和人力资源管理行业中，多样性是当前的一大主题。多样性和包容性正在不断发展，并且不会消失。

如果企业管理者缺乏多样性，就不可能在员工层面上鼓励多样性和包容性。公司需要致力于聘请代表各种业务职能的专业人员。如果一家公司想增加他们所雇用的代表性不足的少数派的数量，那么公司的每个级别都必须对执行多元化和包容性充满热情。

AI招聘工具可以采取多种招聘方法，包括网站、猎头、招聘机构和社交媒体，混合使用将治理企业您吸引来自不同背景的各种各样的人，并确保聘用所有最合适的人选，从而提高招聘质量和组织绩效。

招聘自动化绝对不是一个新话题，卫视新技术的最新发展产物，企业人力资源管理部门灵活使用AI招聘工具，相当于帮助企业打造一支更高效、更具生产力的招聘团队。