自动计算工资的软件，计算工资用什么软件

如今企业计算工资基本上告别了“手动”模式，尤其是对于员工规模较大的公司来说，自动化计算工资是提升企业效率的重要工具。自动计算工资用什么软件比较好，这里我们推荐东宝工资管理软件，它能够实现自动化数据采集和一键自动计算工资，下面我们来介绍下其核心功能。

1、员工薪酬方案设计

东宝工资管理软件支持各岗位、员工的薪酬方案管理，可设定对应的薪资结构及算薪规则，支持保存为薪酬方案便于直接选用。在系统中可对员工的薪酬方案进行详细设定，支持薪资科目定义、算薪公式定义、核算规则定义以及各地区币种与工资标准设定等等。对于薪酬方案中的各项薪资科目与算薪公式可灵活设置，计算时会自动引用。

2、员工福利津贴管理

东宝工资管理软件支持员工福利津贴等内容的单独设定，支持员工的五险一金设置、员工福利设置、员工津贴管理等。员工的五险一金设置会联网获取各地区的缴费标准档位来进行选择，系统会在每月固定时间进行统一扣缴。员工福利和津贴均可进行自定义，可设定员工福利的适用人群、活动内容、时间、地点、执行周期、费用预算等等一些信息。

3、薪资科目数据采集

在进行自动计算员工工资前，需要按照员工的薪资方案来自动采集各项薪资科目数据。员工的薪资科目数据包含了员工的岗位信息、工龄、职等职级、考勤信息、绩效数据、福利津贴、奖惩数据等等一系列与员工薪资相关的数据。这些数据采集至系统中以后即可按照算薪公式进行自动计算。如果某些数据不在同一系统平台内，则需要通过第三方平台导入数据或者人工整理提交数据后才能进行计算。

4、工资一键核算与发放

工资核算支持了日工资核算、月工资核算、离职工资核算、工资审核与发放、工资条生成与发放等功能，满足企业多样化场景的工资结算需求。通过工资管理软件来自动进行工资核算，再由人工进行审核，保证薪资计算的快速、准确和高效，避免人工造成的工资计算错漏、效率低下问题。在完成员工工资核算后，系统将自动生成工资条便于企业发放给员工进行确认。确认工资数据无误后，系统生成工资清单便于通过银行接口进行打款。

5、工资汇总分析

工资汇总分析支持按组织维度、成本维度、时间维度来进行数据汇总分析，也支持HR自定义分析维度、科目和周期来生成工资分析报表。组织维度可以拆分为集团公司、分子公司、虚拟组织、单位部门等的工资数据分析，时间维度可按月度、季度、年底等进行划分，另外可自定义时间跨度进行分析。系统内置了标准报表模板，企业可按需进行个性化调整。