招聘管理软件如何帮助企业快速招聘人才？

企业在快速发展期往往需要大量的人才，员工规模越大的企业对于人才招聘的需求就更为旺盛，对此企业的HR常常会将大部分精力投入到招聘工作中，而人工的效率往往不能够完全满足企业的招聘需求，于是借助大数据分析功能的招聘管理软件诞生。

智能招聘管理软件能够处理招聘中的事务性工作，让HR只专注在对人才的甄选工作，能够更优、更快速的做好招聘工作。下面我们以东宝软件的招聘管理软件为例，来说明如今智能化招聘管理软件是如何帮助企业快速招聘人才的。

1、招聘需求收集

在东宝招聘管理软件中可以接收用人部门的招聘需求，通过上级审核后，将纳入人事部的招聘工作中。另外，通过企业的战略人力资源规划，也可以形成岗位的招聘需求。通过对各类招聘需求的整理、分类后，按照用人的时间、重要性进行分级，安排招聘计划。

2、建立招聘计划

东宝招聘管理软件支持招聘计划建立、招聘岗位管理、招聘平台管理功能。根据收集整理后的招聘需求来建立对应的招聘计划，设定招聘时间、重要性等参数，同时在招聘岗位中填写好各招聘岗位的岗位描述和任职资格，并设定好需要发布的招聘网站平台。

3、招聘平台一键管理

东宝招聘管理软件可以对各大招聘平台进行统一操作，可以实现同步发布招聘职位，同步接收简历投递，一键搜索各平台简历信息等。HR在系统中逐个登录各招聘平台，然后就可以在待招岗位中选择需要发布的职位进行同步发布，同时还可以进行多个平台的简历查收以及搜索，对于合适的简历可以按各平台的收费机制进行下载保存。

4、简历智能评估

对在系统内搜索到的在线简历和已下载的简历进行智能评估，给出相应的分值，来帮助HR判断该简历与所招岗位的匹配程度。智能评估的关键参数可以在系统中进行设置，目前可以采取岗位匹配度规则和关键词匹配度规则来进行，岗位匹配度需要自行设定岗位模型信息，而关键词匹配则较为简单，普通人根据用人的关键技能节点设置对应的关键词和分值即可。

5、面试流程管理

东宝招聘管理软件支持面试邀约、面试过程评价、候选人面试状态管理等功能。对于系统智能初步评审得到高分的简历，将直接推送给HR进行查看，进行进一步的简历内容评审，再决定是否邀约候选人进行面试，候选人的简历状态会根据面试的流程来进行变化，可分为评审通过、待面试、已面试、面试通过、不合格等状态。在候选人参与面试后，需要在面试评价中填写相关信息后才可以更改其面试状态。

6、招聘数据分析

东宝软件的招聘管理软件还支持了招聘管理的数据统计和分析功能，能够直观的统计某时间段的招聘数据、渠道效果、招聘工作量等。在招聘数据中可以查看年度、月度的简历数量、下载量、面试量、入职量等，在渠道效果数据中可以看到简历的来源平台统计和招聘入职的来源平台统计，在招聘工作量中可以看到HR每日的简历操作量。这些数据可综合帮助企业改善招聘效果，提升招聘效率。