员工居家办公该如何进行管理？

近些天全国各地的疫情又开始冒头，很多企业都受到了疫情影响而采取让员工居家办公的方式。员工进行居家办公需要有一定的管理方式，一来是对员工的考勤和工作进行管控，二来还需要做好员工关怀工作。下面是我们对员工居家办公管理的一些小方法，可以供大家参考。

1、使用移动定位打卡

员工居家办公后，移动定位打卡是个很好的选择，在东宝的员工自助app上就可以进行“移动定位+拍照”的方式进行考勤打卡，系统在后台会自动记录员工的上下班考勤时间。这种考勤打卡方式适用于外勤人员，在疫情居家办公期间也同样适用。而对于没有使用员工自助app的企业来说，则可以通过微信群来发送定位和拍照来进行人工考勤确认，不过这种方法对于小微企业比较可行，对于中大型企业则管理效率较低。

2、定期远程工作汇报

除了对员工居家办公需要做好考勤管理外，还需要对员工的工作质量进行适度监督和检查。在东宝的HR系统中全面支持OA协同功能，可以进行员工远程工作汇报，支持工作内容汇报和工作附件的上传，便于管理人员进行查阅。在实际的工作质量监察过程中，可根据各部门及员工的工作任务和考核内容的不同，采取不同的汇报形式和周期，根据部门的考核指标来合理选择日报、周报、月报。

3、做好员工关怀工作

再者就是需要做好员工关怀工作，需要对员工的健康状况以及员工的生活状况进行了解，对需要帮助的员工及时进行援助。东宝的HR系统可建立实时的员工健康报表和员工生活需求收集表，员工可每日在其中报告自己的健康状况和生活所需物品，企业可根据这些信息与当地部门来协调对应的物资配比，最大化的做好员工居家办公的精神和物资关怀。

对于员工居家办公管理，需要体现企业的人性化管理和员工关怀上，比如员工能够按时完成工作任务、实现工作目标，那么可以适度的放松管控条件。再者比较重要的就是做好员工的关怀工作，企业是一个集体，离不开每个员工，员工居家办公的健康状况和生活情况也是企业需要进行关注的。做好这些工作，等待疫情结束，工作和生活恢复正常。