算员工工资用哪个软件比较好？

很多企业在初创期员工较少，对员工的管理也相对简单，核算员工的工资也比较轻松，不会涉及到太多复杂情况，往往只需要使用Excel软件就能够解决问题。但是当企业发展到一定规模，公司出现各种职能部门，员工的数量增大，大家各自的薪酬结构各有不同，这时人工计算工资的办法就不适用了，需要使用工资软件来解决问题。

算员工工资用哪个软件比较好？目前市面上有很多帮助企业计算员工工资的软件，但大部分都还是以手动录数据再进行计算为主，并不能够很好的提升企业的算薪效率，而且人工数据录入也会存在一定错漏问题，所以往往会发生错算员工工资的情况。现在新一代的工资计算软件则是通过自动关联员工薪酬相关数据，来实现自动计算工资，这样一来工资计算的效率和准确性都得到大幅提升，像东宝HR软件就能够实现自动算员工工资。下面我们来具体看一看它是怎样实现自动计算员工工资的。

1、自定义薪酬结构

工资计算软件能够自主设定不同的薪酬结构及算薪公式，可按照不同的岗位和班次进行设定，满足企业多分子公司、部门的工资计算需求。

2、关联薪酬相关数据

工资管理软件获取员工对应的薪酬结构后，就会自动关联薪酬相关的数据，比如员工的岗位职级、考勤数据、绩效数据、福利补贴及其他数据都会在工资软件中进行关联，这样就实现了自动计算工资的操作基础。如果是考勤数据和绩效数据都在第三方平台，则可以通过导出第三方数据后，再导入工资计算软件中就能够按照员工编号进行识别。

3、一键自动计算员工工资

当工资管理系统获取到薪酬结构对应的数据以后，就可以按照设定的算薪公式进行自动计算了，无需人工输入数据即可马上得到员工工资计算结果。员工工资的计算结果将以电子工资条的形式发送给各员工，也可以打印出来形成纸质工资条。

4、自动缴纳社保和个税

工资计算软件在计算完员工工资后，同时也会关联地方社保系统和税务系统，对员工的社保进行直接缴纳，对员工需纳税部分进行个税申报，节省了人工单独处理的时间。

5、统计企业人力成本

东宝HR工资管理软件能够实现对企业的人力成本统计，或者按企业的需求定期生成企业的财务报告，能够按照成本分析的维度来生成各项人力成本数据，便于企业了解各部门的人力成本，优化企业薪酬分布。

通过上述这些功能性操作，东宝员工工资计算软件就能够实现自动计算工资，不需要人工插手计算过程，只需要人工审核工资计算结果就行，而且还能够关联银行系统接口，推送员工工资数据，帮助财务人员在银行系统中批量发放员工工资，省去大量的重复性工作。所以，大家在选择员工工资软件的时候，尽量选择这种能够自动计算工资的软件，能够大大的提升企业薪酬管理效率。