这样写岗位描述，招聘就成功了一半！

为什么各种职位天天发布

朋友圈吆喝从不停歇

依旧一个人才都招不到

招来了还完全不匹配

这都是因为你的岗位JD

太！差！劲！

据有关调查显示

求职者会花3-5秒浏览一个职位

从查看岗位JD到投送简历最多花费50-76秒

HR只有1分钟时间来抓住合适人才的心

所以只要学会写对岗位JD

再重的招聘任务也算完成了一半

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一份专业的岗位JD，主要目的不是帮助HR找到最好的人才，而是帮助企业找到最适合岗位的人才，想要写对JD，首先要明白JD是用来干什么的，在整个招聘和人才管理中是怎样的存在：

有的HR在写岗位职责和任职资格，为了显示企业的青春活力，喜欢用一些网络用词，譬如“只要你青春活力、只要你想一夜暴富”等表述，既让求职者不知所云，也没有任何针对性。

无人主动投递简历是很多知名度一般企业的通病，所以很多公司已经失去了企业吸引力的优势，如果不在JD上突出这个岗位的优势，譬如职业规划、薪资待遇、工作时间等，那么招聘的广告也就石沉大海。

求职者重视的除了薪资就是个人在这个岗位的发展，如果一个岗位的职责上到专业领域下到后勤支持，那么这种一眼看上去就是万金油的岗位，是没有可能吸引到真正的合适人才的。

职场的套路，现在很多求职者比HR都还懂，面议在某种程度上就是体现了这个岗位薪资没有任何市场优势，优秀的求职者不会考虑这样的职位和企业。

HR与目标人才最前期的沟通就是JD，JD撰写不专业，就会错失很多机会，更别提能收到合适简历了，所以一些常见的雷区，HR切记要避开。

一份出色的岗位JD，不仅可以吸引到更多的点击率、更多目标候选人，还能让岗位从同行中脱颖而出，为了让HR更快的找到合适人才，东宝人才研究院整理总结了一些相关技巧：

一份出色的JD，并不是内容越多越好，而是要写清楚求职者最关心和重视的部分，一般包括5大部分：岗位职责、任职资格、工作地点、薪资待遇及申请方式。

其中岗位职责和任职资格是两个最基本部分，求职者会根据这两块内容来直接评判自己与岗位的适配度，所以HR必须特别重视这两块。

想要写好岗位职责和任职资格，HR就需要对岗位十分了解，用人部门只会传达他们需要怎样的人，但绝不可能会有规范文件，一些招聘网站同类岗位，只具有一定参考性，但并没有针对性。

HR需要与用人部门进行深度沟通，对这个岗位的需求做一个全方位的了解，然后通过归纳和总结，来进行适当表述。

好的JD一定是职责清晰、要求明确的，通过与部门负责人沟通，很容易得到准确的岗位职责，比较难的是明确怎样具备怎样能力的人才能胜任这个岗位。

任职资格一般需要从经历、学历、能力这3个维度出发，经历和学历要求相对容易，能力则需要对应岗位的各类场景，HR可以参照Lominger67种能力字典来进行相关选择。 

虽然JD中的重点部分是岗位职责和任职资格，但是企业的必要内容也一定要完善，求职者考虑是否投递时，一般是综合这个岗位所有的因素的，譬如工作地点、薪酬待遇、企业介绍及申请方式等。