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员工管理信息系统能够解决哪些事情?

日期2021-01-12浏览量111次 发布者东宝人力资源软件

企业在发展过程中需要不断解决企业人力资源管理方面的问题,来保持企业的高速稳定的发展。但往往伴随着企业的员工规模增大,人工的管理投入往往无法满足需求,这时就需要借助员工管理信息系统来帮助企业解决人力资源管理方面的问题。人工往往无法高效的解决问题,管理效率的滞后常常会带来较大的灾难,而软件则完全可以做好这些事情,那么员工管理信息系统能够解决哪些事情?

员工管理信息系统

1、员工信息管理

员工信息管理是基础的系统功能,能够对员工的工作信息及合同档案进行电子档存储,便于企业管理人员和员工随时进行查看。员工信息管理支持对员工信息的新增、修改、查找、导入和导出,还支持了自定义内容字段来存储更多信息,并且支持对第三方员工信息平台数据的导入和导出,可以按照员工编号为基础来准确识别和导入员工信息,无需人工逐个添加。

2、考勤管理

考勤管理功能也是员工管理信息系统的重要部分,通过系统内置的考勤管理功能,来结合第三方考勤打卡设备实现对员工的考勤管理。考勤管理可分为考勤打卡管理、考勤排班管理、假勤管理等等方面,企业管理人员可以根据各岗位人员的工作需要来进行安排和调整考勤时间,系统会实时自动记录和统计考勤数据。

3、绩效管理

绩效管理是企业管理的基础部分,能够激励员工提升自我能力,实现更高的价值产出,同时获得相应的回报。员工管理信息系统包含了绩效管理功能,支持了多种主流的绩效管理方案,并内置了一些常见岗位的绩效考核方案来方便HR进行选用。另外还支持了对绩效方案的自定义,可以自定义绩效内容、指标、权重、分值,然后通过员工自评和上级评分的方式来对员工绩效进行评分。

4、薪酬管理

薪酬管理是企业极其重要的管理部分,薪酬管理往往面临着薪酬结构设定不合理以及工资核算效率低的问题,通过员工管理信息系统能够很好的解决这些问题。员工管理信息系统包含薪酬管理功能,内置了常见岗位的薪酬结构,便于HR直接使用,同时也能够对薪酬结构进行自定义,还能自定义算薪公式,可以针对各种不同岗位设定对应的薪酬结构,便于企业进行统一的薪酬管理。

5、人才盘点

员工管理信息系统还有一个特殊的功能就是能够帮助企业进行人才盘点。系统通过以员工信息为基础,关联其他模块数据,来综合分析员工的优势能力和潜在可能,并为员工的优势能力进行标签标注并进行存档,便于企业需要某方面人才时可以直接进行选用。人才盘点功能主要是结合员工的基础信息、工作信息、教育信息、工作数据、性格特点、兴趣爱好等信息,来综合分析员工的优势能力和潜在能力,便于企业进行人才盘点归类,以及进行潜在人才挖掘和培养工作。