面试要穿防护服？你遇到过哪些“奇葩”的候选人？

都说现在找工作很难HR终于可以翻身掌握招聘主权啦没想到一通邀约电话下来候选人从10个变成了2个只去独栋办公大楼不考虑外贸企业面试官还必须穿防护服...只有你想不到的没有候选人邀约给不了的终极暴击2021年的招聘预算和成本控制已经够难难难了没想到候选人更难搞定新一代的求职者们要求真的都太太太高了

2021年04月02日

跳槽时选择成长机会还是薪酬提升？

每个人身在职场，无论是自身能力成长还是薪酬待遇提升都是大家关心的重点。成长的机会意味着不错的学习机会和能力的提升，同时带来的是更高的职位和更为核心的工作；薪酬的提升则意味着自身能够有更多的收入，是一种个人能力和价值的体现，拥有更多收入也就拥有了更多的可能性。这两者对于每个人来说都是相当重要的，那么在

2021年03月31日

HR如何应对公司急招岗位的招聘要求？

HR在招聘过程中往往会遇到一些急招的情况，比如企业因为某种突发情况而导致原有岗位员工流失，而需要去急招某个岗位。这对于HR来说，没有事先足够的准备时间就迎来了紧迫的招聘任务，是一件难度较高的事情。面对急招的工作任务，很多HR一筹莫展，也只能从现有的招聘渠道来加大频率主动搜寻合适人才。下面我们从各个方面总结

2021年03月27日

这样写岗位描述，招聘就成功了一半！

为什么各种职位天天发布朋友圈吆喝从不停歇依旧一个人才都招不到招来了还完全不匹配这都是因为你的岗位JD太！差！劲！据有关调查显示求职者会花3-5秒浏览一个职位从查看岗位JD到投送简历最多花费50-76秒HR只有1分钟时间来抓住合适人才的心所以只要学会写对岗位JD再重的招聘任务也算完成了一半↓↓↓一、明确岗位JD的作用&nb

2021年03月26日

企业如何有效对抗组织熵增？

组织熵增需要高频度高力度的熵减(管理干预)来抑制，否则如逆水行舟，不进则退。这就不难理解，组织诊断和优化是HRBP年度任务清单的常客，HRBP一般都觉得组织里哪儿都存在着优化的需要和可能。但真动起手来，又不太清楚主要矛盾是什么，影响组织进化的力量在哪里。常常陷入头疼医头，脚痛医脚的尴尬局面，万分努力，成效有限

2021年03月26日

有哪些实用的HR系统可以推荐？

当企业发展到一定的程度就需要做好人力资源管理，随着企业员工规模的增加，往往带来的就是大量的人力资源管理事务工作，而借助HR系统则可以更好、更快的解决企业人力资源管理各方面的问题，让企业得以快速、平稳的发展。如今市面上的HR系统都包含了人力资源管理六大模块，在这些功能模块中，考勤和薪酬这一块的需求算是频次

2021年03月25日