HR如何发放专业规范无漏洞的offer?

在这金三银四的招聘季，跟HR息息相关的就是offer了，发offer可不是个简单的活儿，怎样才能做到专业规范、无风险漏洞发放呢？在准备offer前，需要对候选人进行背景调查，这样可帮助企业省掉很多问题和麻烦。Offer的内容主要需包括以下几方面：1.关键的录用条件、薪酬待遇等要清楚无歧义，不允许出现模棱两可的情况；2.录用通

2021年04月29日

员工公开薪酬被开除合法吗？

企业对薪酬保密的做法是否合法？员工因为私自公开薪酬信息而被企业开除，这是否违反劳动法？近日，一应届毕业生录了一段"我是如何实现应届生拿到腾讯offer"的视频发到某网站，并在视频中透漏自己的薪资"年薪30W+ "，视频被人举报，最后该员工被腾讯开除。事情发生后，迅速在网上引起热议。薪酬保密合法

2021年04月28日

企业如何正确管理和对待公司元老

近日《2021胡润全球富豪榜》发布，农夫山泉董事长钟睒睒（shan）成为亚洲首富,这可是打败了腾讯和阿里呀，厉害了农夫山泉。近日比较火的还有全国两会，格力电器董明珠是两会代表之一，她在回应公司高层元老辞职时表示：“无论什么时候，一定是以企业为中心。任何人不能为企业服务，甚至破坏性的，必须走人，没什么商量。”但

2021年04月28日

如何在企业薪酬有限的情况下提升员工的满意度？

中小企业在发展过程中往往会遇到一个比较棘手的问题，企业的薪酬有限，比不上那些大公司，在这种情况下要提升员工的满意度，就真是难上加难。从员工的角度来讲，好的薪酬是保持稳定的工作第一要素，但未必能提高员工自己对工作的满意度，所以这为HR们解决这个问题也留下了无限的可能。那么如何在企业薪酬有限的情况下提升员

2021年04月27日

工资计算软件如何实现自动算工资？

企业在日常的管理过程中首先要解决的就是员工的工资管理问题，比如各岗位员工的薪酬结构设定问题，再比如员工人数较多带来的工资计算问题，这些都是企业在薪酬管理的过程中需要面临的现实问题。在员工规模较少的情况下，企业一般采用Excel来嵌入公式实现工资的计算，但在员工规模较大的企业就不适用这种办法了，就必须要实现

2021年04月23日

病假和医疗期有什么区别？HR千万别再弄混啦！

算薪资一直都是让HR非常头痛的事情，特别是遇到一些非常规的情况，更是不知如何下手，譬如涉及到员工医疗期或者病假的薪资核算。很多用人单位甚至HR到现在都会混淆医疗期和病假，从而导致了许多不必要的争议和纠纷，那么医疗期和病假到底有何不同呢，如何进行明确的区分？01概念的区分医疗期是法律上的概念，有法律的规定；

2021年04月22日