5杯水如何分给6个领导？没有标准答案

前不久，招聘界火了一个面试题：如何将5杯水分给6位领导？这是某知名中外合资公司的面试官在某次招聘中提出的一道开放式面试题。在这次面试中，共有5位候选人，前四位的答案分别是直说情况、把每一杯水放在两个领导中间、按职级年龄来分配及按座位顺序分发，显然这并不是出题者想要的解决方案。只有第五位候选人给出了两种可

2021年04月21日

如何准确做出员工离职预测，降低员工流失成本？

“某某提出离职了，赶紧帮我招人吧！”很多时候，我们总是要在员工已经提出了离职之后才被动开始进行人员的补充，如果人员不能在员工离职前顺利到岗，很容易出现的两种场景：第一种是新人难以适应新岗位或者适应期相对较长；第二种是因为没有充分的工作交接，已离职人员在岗位上积累的工作方法、成功经验出现断层。如果这样

2021年04月20日

离职证明怎么开具？有什么作用？

网上之前流传一个案例，说员工离职后，公司未开具相关离职证明，后员工申请协商与仲裁，该公司被判支付未提供再就业所需的解除合同证明手续而导致员工8个月无法继续就业的经济损失15万元。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动

2021年04月15日

如何做好绩效管理？HR要多强势才行

在人力资源管理中最难落地的模块是什么？超过70%的HR会异口同声地告诉你，是杰克·韦尔奇口中的世界难题——绩效管理！即使在阿里有着“政委”称号的HR，在绩效模块上，也是靠着在制度面前一律平等，敢于扣老板工资的做事风格，才保证了每道绩效关卡的严守。在阿里，提前离开工作岗位，即使是老板也算早退，做旷工半天处理，

2021年04月14日

企业如何做好员工福利关怀工作

随着天价聘才的事件频繁上演、万众创业的热潮不减，职场的原生态正在被慢慢颠覆，优质人才的互相争夺也开始了愈演愈烈的趋势。甚至一些尖端的独角兽公司为了留住员工，除了开出让人无法拒绝的高薪外，还在不停“发明”各种五花八门的福利政策。像腾讯、华为、阿里、京东、格力这些实力企业，给出高额报酬的同时，还会给予员

2021年04月13日

远程面试的面试技巧和注意事项

金三银四一直都是求职应聘的高峰期，也是HR为企业招纳人才的关键时期。很多企业都在这段时间大力招人，通常情况下，企业都会邀约候选人来到企业办公场所进行面试，但是对于一些身处外地的候选人来说，当面面试较为困难，而采用远程面试的方式则能够很好解决这一问题。尤其是在疫情期间，远程面试成为了各企业的主要招聘方式

2021年04月12日