定薪以定心，好的薪酬管理就是人才磁铁！

不同年代的人才，有各自的职场价值主张，70后求稳定、80后求发展、90后求乐趣，嗯，00后初代很快杀入职场。虽然各有诉求，但钱若是给得不够，心也会真不爽。企业资源总是有限的，食君之禄，就要担君之忧。HR要为组织控制薪酬成本，把钱花在刀刃上，同时为员工提供最佳利益，揽才留才。而打工人面临的不断上升的生活成本压力

2021年03月10日

企业采用电子工资条好还是纸质工资条好？

工资条在企业发展的长河中一直扮演着重要角色，它是企业每位员工辛勤劳动所得报酬的一种证明。纸质工资条的使用了较长的时间，一直以来是很多企业提供工资明细信息的主要凭据。随着技术的进步，现在很多企业都开始使用电子工资条，方便员工查看，又能做到信息保密，也越来越受到大家的青睐，但仍有很多企业仍然采用纸质工资

2021年03月10日

HR如何设计团建活动才能让员工满意？

团建活动的本意是为了让员工能够彼此增加认知、提升团队意识，然而很多公司却容易把团建活动做成企业的宣传活动和传达领导思想的户外课堂。如此一来，历经多次团建活动的老员工一听到公司要组织团建活动就开始找各种理由不参与，甚至包括一些部门的负责人也找借口逃避。在问过员工真实原因后，发现很多员工认为团建是“洗脑

2021年03月08日

HR进阶：别让合适人才输给造假简历！

招人、招人、招人HR在金三银四的重要时期不是在找简历、筛简历就是在准备挖猎各种人才的路上没有火眼金睛没有特殊的背调手段如何避开造假简历的大坑提前完成全年的重要指标小D现在就来为你速速支招掌握基本套路，完成初步筛选根据有关调查统计，HR审阅一份简历的平均时间范围大概在40秒—2分钟，在个人信息、工作地点及期望

2021年03月05日

HRBP如何轻松赢得业务团队的信任？

作者｜贾义，20余年跨国公司人力资源管理经验，加拿大阿尔伯塔(Alberta)大学商学院硕士，获得Korn Ferry领导力测评和报告解读师认证、Mercer能力建模师和职业架构师认证。现实往往背离期望，不仅HRBP新手，一些工作多年的HRBP小伙伴也被业务团队视为救火队员、行政助手、团建组织者，天天被招聘工作逼得团团转，缺乏能力也无

2021年03月04日

如何提高招聘效率，实现快速筛选人才？

每逢春节过后，很多企业都需要大量招聘人才，一是各企业都有人才流动的情况，二是这个时间段市面上人才较多，可供企业挑选优质人才。企业基本上都是通过多个渠道来发布招聘信息，比如招聘网站、行业论坛、传统媒体等这些渠道都比较有效，都会带来不少求职简历。但是往往由于渠道较多、简历数量多，HR就会难以有效顾及，加之

2021年03月04日