以“不能胜任工作”辞退员工，这几种情况可能违法！

HR不是在招人就是在准备招人的路上，但人才招进来后，却发现远没有达到岗位招聘的预期，又是白忙活一场。这种时候，很多企业就简单粗暴地以“不能胜任岗位”与员工解除劳动关系，但到底什么是“不能胜任工作”呢？根据相关法律规定，“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量

2021年05月20日

招聘管理软件如何提高企业招聘效率？

很多企业采用的是人工招聘的方式，比如HR在各大招聘网站搜寻简历，评估后再进行面试邀约，还需要对简历进行归档。在当企业的招聘需求较多时，人工的招聘方式往往会来不及应对，这时就需要用到招聘管理软件来帮忙，招聘软件能够一定程度的减少人工重复性的工作，而且招聘软件的便利性也能够提高HR的工作效率。下面我们来分析

2021年05月19日

员工培训的转化效果不好该怎么办？

员工能力的不断提升是每一个企业都希望看到的事情，员工能力的提升意味着企业产出价值的提升。因此，很多企业都有自己的培训体系，一方面能够帮助新员工快速熟悉工作、进入状态，另一方面能够帮助老员工提升工作能力。而实际在员工培训的过程中总会遇到一些问题，导致培训的转化效果差，不能够真正从培训中收益。其实员工培

2021年05月13日

绩效考核有哪些工具和方法？这9种方法你了解吗？

为了有效激发员工的各项能力，很多企业都会将大量的时间和精力放在绩效管理设计和优化上，但大多数在启动之初都信心满满，最后结果却是不了了之。为什么会这样呢？一般都是输在绩效管理操作环节上，也就是绩效实施上面。作为人力资源六大模块中最有技术含量的项目，想要快速推动绩效考核实施，HR就要学会熟练运用各种绩效考

2021年05月12日

彭蕾：HR要接地气，发挥战略伙伴作用！

“我最大的感受，首先在于：身在战略层，很难接到地气。无论是以前做HR，还是做集团CEO，很多时候真的有点“站着说话不腰疼”。到了业务岗位我才发现，原来很多理想化的东西一定要和现实结合，所以，奉劝各位HR，一定要想办法接到地气，否则真的很困难，更别提发挥HR的战略伙伴作用了。”这是彭蕾在2010年底离开阿里巴巴人力

2021年05月12日

如何利用HR系统帮助企业做好员工培训？

很多企业对于员工培训这块的态度是略带消极的，这也是因为大多数情况下企业花费大量心血进行的培训活动往往收效不大引起的。很多时候往往会出现员工在培训时受益良多，但在工作中却无法应用所学知识的情况，这些情况很直观的反应了企业的培训管理存在问题。在信息化管理的今天，HR系统愈发成熟，在企业员工培训管理这块能够

2021年05月08日