加班审核显示员工当月加班时数，避免低效加班

一、需求场景：某客户公司秉承高效工作原则，为了避免员工低效率加班，各部门负责人在对员工申请的加班单进行审核时，会根据当月已加班的时长和工作情况进行决策管控。部门负责人在审核加班单时希望能够清晰地看到员工以往的加班情况，从而再来进行审核。HR系统加班控制模块管控的是加班申请时数，并非最后实际加班时数，不

2024年11月19日

HR系统中的员工工作服管理

一、需求场景：某客户企业每个月有大量员工产生流动，在员工的工作服管理上会耗费较多时间来进行统计和维护。为了方便地HR管理员工工作服的采购、分发、维护等环节，该客户需要在HR系统中增加一个功能模块来规范这些流程。这个功能模块需要记录工作服管理的每个环节的信息，包括了员工工作服尺寸、服装样式、分发记录等，并

2024年11月15日

紧急情况加班结转补休时长和加班费

1、需求场景某橡胶行业客户企业存在夜间车间临时抢修设备的工作任务，按照公司原有的夜间抢修流程规定：工作人员夜间抢修工时满3小时，次日可补休4小时；抢修时长满6小时以上，次日可补休8小时；但如果抢修人员未在次日进行补休，那么其夜间抢修的工时需在当月结转成加班费。对于每月核对抢修单和加班单的事情，耗费了企业H

2024年11月14日

员工出差管理，实现多行程管理和订票跳转功能

一、需求场景苏州某客户企业员工在出差时需要在合思财务管理平台上填写出差单和行程，待合思系统审批完以后，再到携程商旅去订票。同时出差补贴还需要每个部门有一个助理去收集出差的行程以及天数，然后再汇总到HR这里。HR还需要去区分员工的的出差区域，根据出差区域去发放补贴。但是通常员工的出差计划可能会出现变更，而

2024年11月12日

智能识别加班场景计算员工用餐补贴

1、需求场景：某客户企业为上市公司，公司员工规模800人左右，根据公司企业发展需要，后续公司员工规模还会持续性增长。因客户没有人力资源管理系统，所有的考勤、薪资、计件都是人工手动计算，同时客户班次分类较多、较杂，当每个月每个事业部的考勤文员在核算员工的考勤时都比较痛苦，其中有一个加班补贴的核算场景，文员

2024年11月08日

员工参加培训后的效果评估功能

一、需求场景员工在参加完技能培训后，需要应用到实际的工作当中。在培训结束的2~3个月后，通过上级领导对该员工进行培训效果应用的评估，以此来检验整个培训课程的效果与质量。在东宝HR系统的培训管理模块中，具备了标准的课程学习评价和导师评估功能。二、解决方案1、资源中心的培训评估模块变动如下：（1）培训评估列表增

2024年11月07日