政府事业单位绩效考评解决方案

痛点

1.1绩效考评指标的参数与规则设置繁琐复杂，工作量大

1.2线下生成绩效考核表，需要手工组合

1.3考评过程中数据收集困难，领导打分比较难

1.4员工抵触绩效考评，领导“放水”，考核成形式

解决方案

2.1内置绩效指标规则，避免使用SQL语句，降低维护难度

2.2支持员工快速建立个人考核指标，上级审核后即可生效

2.3支持快速生成绩效考核表，支持KPI、360等考核方法

2.4考核表中的权重、分数可灵活调整，更容操作

2.5考核指标支持定性与定量，以可视化规则设置方式，界面更加友好

2.6系统依据指标计算规则，支持自动抓取数据、交叉提供考评数据等方式，简化数据收集过程

2.7审批流程在线上完成，简化线下资料的流转

2.8绩效考评结果支持强制分布，避免“趋中”现象

管理价值

3.1让员工参与到个人考核表制订中，考评内容与工作实际相结合

3.2指标设置简单易操作

3.3系统自动完成绩效数据统计，让领导评分有据可依

3.4实时监控绩效流程，提高工作效率

针对政府及事业单位信息不通畅、数据保密要求高、模块难联动等问题，提供定制化人力资源管理系统化解决方案

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