政府事业单位干部管理与监察解决方案

痛点

1.1干部档案不规范，手工维护容易出错

1.2干部不愿意接受调动，容易形成“小山头”

1.3干部民主监督难以落地和实现

1.4干部自检均是在线下完成，未能实现信息化流转

解决方案

2.1依据干部个人信息，结合干部任职履历、健康档案、组织评定等信息快速建立起干部档案，实现电子编号，按权限维护

2.2其他各模块数据发生变化时，自动同步到干部档案中

2.3支持按不同角色设置相应的查询权限，实现干部档案的保密性

2.4制定相应的干部轮岗机制，让干部在组织内有序流动

2.5支持干部离任审计，支持设置审计小组，确定审计维度与周期

2.6系统内置流动类型，包括挂职、兼职等特殊任职方式，支持任前公示与公告

2.7推行干部绩效协议，明确干部绩效目标与对应的管理责任

2.8干部自检、民主评议、民主监督均通过线上APP的方式实现，支持匿名的方式提交

2.9对干部的奖惩支持处分期设置，按党的制度进行晋升、调薪、调岗的限制

2.10支持各类干部信息统计报表设置，自动汇总并按权限设置导出权限

管理价值

3.1建立起智能化、数字化的干部档案

3.2以绩效协议为牵引，建立干部能上能下的流动机制

3.3为干部的晋升、调岗提供决策数据支撑

3.4保持干部的纪律与廉洁

针对政府及事业单位信息不通畅、数据保密要求高、模块难联动等问题，提供定制化人力资源管理系统化解决方案

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