政府事业单位薪酬体系解决方案

痛点

1.1薪资科目多，规则复杂，手工统计繁琐耗时，容易出错

1.2集团对下属公司进行薪酬总额难以控制

1.3薪资核算周期较长，速度慢

1.4薪资报表的制作耗时较长

解决方案

2.1支持设置多套薪资科目及不同薪酬核算方案

2.2快速生成职等职级薪酬表，支持数据导入

2.3支持设置不同公司的薪资总额预算，按流程进行审批，突破此限额时将无法完成提交

2.4支持个税及五险一金的快速录入，同时支持自适应不同城市的最低工资、个税、社保基数设置

2.5结合考勤数据，支持快速进行月工资核算

2.6依据规则设置，可实现异常薪资数据智能检测，将出错率降为零

2.7员工可在APP端自我确定当月薪资，如有疑问，可自行进行反馈

2.8依据不同维度对工资总额进行快速统计分析

管理价值

3.1系统设置薪资科目与运算规则后实现后台核算，减少手工维护工作量

3.2薪资核算速度提升20%

3.3薪资核算出错率下降35%

3.4快速生成薪资报表，减少数据统计时间，提升工作效率

针对政府及事业单位信息不通畅、数据保密要求高、模块难联动等问题，提供定制化人力资源管理系统化解决方案

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