政府事业单位幸福计划解决方案

痛点

1.1工作时间与休息时间分配不均衡，工作幸福感较低

1.2福利没有差别性，平均分配导致缺乏激励性

1.3福利是刚性支出，对于员工来说只能提升，不能下降，导致福利成本越来越高

1.4福利报表制作依靠手工完成，耗费大量时间

解决方案

2.1通过问卷调查，收集了解员工的福利与其他待遇诉求

2.2依据收集的需求分析报告，与预算进行结合，设计具体的福利项目

2.3建立弹性福利套餐制度，除法定的福利待遇外，依据员工不同层级确定不同的福利组合

2.4通过考勤时间、工作任务完成率、学习成绩、绩效等数据来综合分析员工的幸福指数，通过APP来推送相应的健康信息、人文关怀

2.5自主的福利项目以货币化来呈现，确定不同层级员工可享受的自主福利项目，资源向关键岗位、高产出员工倾斜

2.6除法定的福利待遇，其他福利套餐，随着员工岗位、绩效等级的改变而同步调整，实现激励性

2.7系统每月生成幸福帐单，以货币的形式呈现，通过APP推送给员工，让员工可以看到这部分的隐性待遇

2.8支持定期进行福利预算与实际支出之间的分析，调查福利项目的高选择项，以此作为福利项目优化的依据，持续提升福利项目的合理性、激励性

管理价值

3.1让福利待遇与激励挂钩，资源向优秀员工倾斜，实现重点激励

3.2福利待遇货币化，便于成本衡量和控制

3.3满足员工个性化的需求，更具有激励性

3.4福利不再是刚性的支出，而是随着岗位、绩效调整而同步调整的弹性支出

针对政府及事业单位信息不通畅、数据保密要求高、模块难联动等问题，提供定制化人力资源管理系统化解决方案

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