研究院院长 刘栋材

◎2002年，刘栋材先生创立东宝软件，专注人才治理研究与软件研发18年。
◎东宝人才研究实验室首席研究专家◎主持研发的DHG数字化人才治理系统，是中国人力资源管理5.0时代的先行者。
◎是“HR理论化研究+场景化应用+数字化落地”三者深度有机融合的开创者，在国内首次真正实现了企业人才战略的升级，从而促进企业长青发展！
◎率先将人才战略作为企业发展战略的核心，梳理了整套可复制的人才战略模式——东宝模式，是符合中国文化、中国人特质，并适应中国企业发展现状的人才治理模式；也是快速优质地复制人才，高效地使用人才，满足中国企业战略发展需要的企业人才治理模式。
◎2019年创立东宝人才研究院，让中国化的人力资源治理体系建设——“东宝模式”帮助更多企业，从而促进企业健康成长！
◎率先提出“五点一线理论、三力一度理论，三学理论，强兵不强将，养才不养德理论，不看资历看潜力、东宝七德”等符合中国文化，适合中国人特质，适应中国企业发展现状的创新理论！