算员工工资用哪个软件比较好？

很多企业在初创期员工较少，对员工的管理也相对简单，核算员工的工资也比较轻松，不会涉及到太多复杂情况，往往只需要使用Excel软件就能够解决问题。但是当企业发展到一定规模，公司出现各种职能部门，员工的数量增大，大家各自的薪酬结构各有不同，这时人工计算工资的办法就不适用了，需要使用工资软件来解决问题。算员工工

2021年07月22日

员工自离公司该如何处理才合法合规？

HR在员工管理的过程中，经常会遇到很多奇葩的现象，譬如没有递交辞职报告，没有办理任何请假手续，也没有做工作交接，就直接不来上班了，面对这样自离的员工，直接按旷工多日解除劳动关系处理就不了了之，肯定是不行的，那么员工自离公司该如何处理才合法合规？一、法律如何界定员工的自离行为员工自离，是指离职员工未依据

2021年07月21日

企业如何有效地进行岗位价值评估？

薪资是涉及到每个员工切身利益的，企业管理者若无法对每个岗位的价值进行科学判断，并形成统一意见时，"大锅饭"或 "一言堂"会随之产生，因此，只有将薪酬的分配建立在岗位价值的基础上，将岗位价值量化，才能客观地判断岗位之间的相对价值。那么什么是岗位价值评估，岗位价值评估有什么作用呢？岗位价值

2021年07月16日

HR如何打破35岁职场危机？

35岁职场危机的话题热度从未减退，HR发展之路的下半场到底应该怎么走？是选择HRA->HRC->HRS->HRM->HRD这条最为正统的晋升之路，还是寻找新的逆势破局之路，东宝第一期“HR精英交流会”为你深度揭晓，探秘不躺平人生拥有的无限可能。一、锁定目标人群，实现加速跨越不同于以往的主题培训交流活动，本次HR精英交流

2021年07月15日

企业如何合理进行调岗调薪呢？需要注意哪些风险？

调岗调薪作为企业管理的必要手段，在实际管理中的应用一直都比较多，但却一直是用人单位管理过程中较为敏感的话题，因为处理不当，就很容易引起员工与用人单位之间的纠纷。那么什么情况下，企业会采取调岗调薪的管理手段呢？1、员工表现突出、绩效出色、工作能力强而进行的晋升式调岗调薪（包括竞争上岗）；2、工作需要而进

2021年07月14日

什么情况下可以签订无固定期限劳动合同？需要注意哪些？

很多员工会发现在与公司签订第三次合同时，往往都是无固定期限的，就会发问是不是签订无固定期限合同后，就相当于自己拿到了铁饭碗，再也不用考虑解除关系或裁员的风险，其实不然！相关劳动法规定，无论签订的是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，只要符合法律规定，劳动者和用人单位均可解除劳动合同。那么究竟在什

2021年07月12日