人力资源专业人员应重点关注的5个关键领域！

数字化转型和使用完全分散的劳动力来经营企业之类的事情已经逐渐流行，如何在不确定的时期内（甚至以后），要使您的员工达到110％的有效工作，HR可以做以下五件事：1、数字化人力资源转型人力资源数字化转型是将运营人力资源流程更改为自动化和数据驱动的过程。它的目标是双重的，一方面要转变人力资源运营，另一方面要转变

2020年06月29日

人力资源管理中的薪酬经理岗位重要吗？

人力资源管理中，薪酬经理在协调公司薪酬和福利部门方面发挥着关键作用，是一个非常重要的岗位。那什么是薪酬经理？薪酬经理在企业主要负责确保公平及薪酬准的确，包括定期薪金、奖金、股权、退休金以及任何其他类型的员工福利。在较大的公司中，可能是整个部门，在这种情况下，薪酬福利经理会协调所有薪酬和福利工作

2020年06月29日

有效改善批量招聘的7种方法

大量招聘始终是一个挑战。您要么需要在短时间内雇用很多优秀的人才，要么您有大量的申请人，或者两者兼而有之。作为基准，平均招聘广告接收59位应聘者，而大量招聘职位则接收250多位应聘者。吸引合格的候选人，查看数百份简历并进行大量筛选工作是非常费力的工作，并且可能会使整个过程变得昂贵、费时，并给所有相关人

2020年06月28日

人力资源管理中如何有效降低缺勤率？

在人力资源管理中，考勤管理是最日常且非常重要的模块，如何降低缺勤率和迟到率也成为了人力资源管理中的一个长期问题，东宝人才研究院通过研究，总结出了以下13项人力资源缺勤政策：1、创造洗手环境在流感季节中，洗手会大大降低感染率。方便但有效的干预措施是，规定在人们进入办公室时、去洗手间后或午餐之前需要洗手，并

2020年06月28日

人力资源管理中如何评估员工敬业度？

敬业的员工在任何组织的成功中都扮演着至关重要的角色。积极投资于公司目标的员工不仅表现稳定，而且表现出色。他们还提出新想法、鼓舞人心，并寻找帮助业务发展的各种方法。问题是，研究表明，只有约32％的员工符合聘用员工的定义。不用说，这会对公司的成功产生重大影响。东宝人才研究院通过对50家全球公司的分析，发现那

2020年06月28日

人力资源管理系统的六大模块是什么？有什么作用？

人才是企业发展的核心，是企业发展的第一创造力。近些年来很多企业越来越意识到人才的重要性，开始重视人才的管理。人力资源管理系统的六大模块，就是比较完整的一套解决人才管理的系统性方案。人力资源管理系统的六大模块从企业规划招聘到人才入职培养，再到人才考核激励及其他方面管理，综合性的为企业提供了一个基础的、

2020年06月24日