马云：成熟的公司不会挽留申请离职的员工

看了彭剑锋教授的文章《抓6大要素，打造一个不依赖个人的伟大组织》后深有感触，英雄所见略同。为什么中国企业有的生命周期不长？有的在外来动荡之下顷刻崩塌？此次波及全球的疫情，也给存活下来的企业敲响了一记警钟。彭剑锋教授指出的诸多问题：依赖个人能力、有效的经验无法复制、自我学习与革新能力薄弱、核心竞争力短缺

2020年08月21日

重要通知：2.5天假期真的来了，还有“强制休假”！

每当周一来临社畜人生就开启毫无期待模式都说一入职场深似海真要有什么快乐那一定是快到下班点、又是每周五快递在路上、工资已到账近期，这份周五快乐眼看就要升级啦↓↓↓绍兴嵊州试行4.5天弹性工作制湖北宜昌实施2.5天弹性休假，7月至12月试行今年3月以来，多地鼓励推行2.5天假期南京：试行每周2.5天休息河北鼓励推

2020年08月21日

HR系统中的招聘管理模块有什么好用的功能

招聘管理对于企业来说是非常重要的部分，很多企业专门设立招聘部门来为企业解决人才招聘的问题。但大多时候，人才招聘又是让HR感到头疼的事情，招人难，邀约难、面试难，剩下通过的就更少了，招聘的有效性比较低。目前HR系统中包含了招聘管理功能，可以协助HR来进行招聘、安排面试并评估面试过程，可以简化招聘程序。HR系统

2020年08月21日

10年成就最年轻世界500强，招人就要三十次顾茅庐！

8月10日，《财富》杂志公布的《2020年世界500强企业名单》中，中国第一次以133家企业的数量超过了美国，小米则成为了中国最年轻的世界500强企业。8月11日，正好是小米十周年纪念日，创始人雷军在这次“一往无前”为主题的公开演讲上，首次热血回顾了十年的风雨历程。从2010年银谷大厦的那一口小米粥开始，到2020年世界五百强

2020年08月20日

企业工资管理系统的需求分析

工资管理对于企业来说就是自己的心脏，维持着各个部门进行着正常运转。企业通过工资管理来对企业的员工形成凝聚力，从而为企业创造价值。企业建立合理的薪酬管理制度能够有效的的引导员工积极进步，做出更大贡献。企业在发展壮大的过程中，随着员工规模的扩大，面对的管理问题就会越来越多，尤其是工资管理这块，与岗位、考

2020年08月20日

HR软件系统有哪些功能和优势

企业在进行人力资源管理的过程中总会因事情的复杂和重复性而显得力不从心，往往只能做一些人力资源管理的表象工作，无法进行深层次的人力资源管理优化，特别是一些员工规模较大的企业，所面临的的人力资源问题更加复杂和频繁，企业HR往往疲于解决这些事务性问题，再无时间去做企业和员工发展层面的工作。随着人力资源管理软

2020年08月20日