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东宝软件深耕人力资源数字化二十余年，是国内领先的集团化 HR 软件服务商。凭借成熟的 DHG 数字化人才治理系统、eHR 智能人力资源系统，已服务数十家世界 500 强企业，覆盖科技、制造、军工、金融、汽车、船舶等行业，助力大型集团实现 HR 全流程数字化、集团管控一体化、数据治理智能化。
东宝为世界 500 强提供两大主力产品，适配不同规模、业态与管控模式。
DHG 数字化人才治理系统（高端集团版）
面向大型集团、跨国企业、军工央企，覆盖组织、人事、考勤、薪资、绩效、招聘、培训、自助等全模块。支持多组织、多法人、多基地、多币种、多语言、多税制，可部署本地、私有云、混合云，具备高安全、高保密、高扩展能力。
eHR 智能人力资源系统（中大型企业版）
面向制造、汽车、电子、金融等行业中大型企业，轻量化、一体化、易实施。重点解决多班次考勤、计件薪资、移动自助、流程自动化，可与 OA、ERP、考勤硬件无缝对接，快速落地、快速见效。
技术底座具备CMMI 认证、双软认证、100 + 软件著作权、4 项发明专利，智能考勤准确率 99.9%，薪资核算效率提升 80%，满足 500 强企业高稳定、高安全、高合规要求。
1. 科技制造类：多基地、多班次、精细化管控
华为（世界 500 强第 132 位）
选用东宝 DHG 系统，入驻华为云严选商城，支撑全球员工人事、考勤、薪资统一管理，适配研发、销售、生产多业态，实现 HR 数据与华为生态打通，保障全球人才管控合规高效。
理光集团（世界 500 强第 494 位）
中国区上海、深圳、无锡等基地统一部署 eHR 系统，重构组织架构，上线生物识别考勤，实现 1 万 + 员工档案数字化、报表自动化；对接第三方系统，实现职业健康管理信息化，二期扩展绩效与移动 APP，兼顾集团管控与本地化灵活应用。
日立、三菱电机、3M
采用 eHR 核心模块，聚焦多班次考勤、计件薪资、员工自助，解决排班复杂、核算繁琐问题，支持跨基地数据汇总，满足集团人力成本监控与合规风控需求。
中航工业、中国电科（世界 500 强第 153 位、407 位）
部署 DHG 军工版，强化涉密人员管理、权限分级、数据加密，适配军工保密要求，覆盖组织、人事、培训、薪酬，支撑多层级管控，实现人才全生命周期数字化管理。
广汽集团（世界 500 强第 252 位）
选用 eHR 系统，适配汽车制造流水线用工特点，实现考勤 - 薪资 - 绩效联动，支持弹性排班、加班自动统计、薪资一键核算；上线员工自助 APP，提升一线管理效率。
常州电装（世界 500 强第 407 位）
替换总部 Oracle 系统，选用 eHR，解决排班、年假调休痛点；对接致远 OA，考勤审批实时交互，工时自动统计、薪资自动折算，全员自助提升参与度。
2. 央企与金融类：集团一体化、数据安全合规
招商局工业集团（世界 500 强第 19 位）
采用 eHR+DHG 双系统，分四期落地全国七大造船基地。eHR 覆盖组织、人事、考勤、薪资、APP 审批、登轮管理；DHG 负责集团人才标签、共享、激励、评价体系，统一 HR 架构，成为船舶行业人才管理标杆。
招联金融（招商银行 + 中国联通合资）
选用 eHR 系统，搭建人力资源数据中台，招聘、入职、人事、薪资、审批全流程线上化；强化金融行业合规、背景核查、权限管控，支撑业务快速扩张。
3. 其他世界 500 强：替换老旧系统、移动化无纸化
东风本田
替换 SAP-HR 模块，部署 D1-eHR 系统，一期上线人事、考勤、薪资、自助 APP；二期扩展招聘、培训，推广至无锡工厂，全员移动化管理，流程效率显著提升。
柯尼卡美能达
选用 eHR 系统，梳理 15 年员工档案，搭建集团化 HR 平台，考勤、薪资、绩效一体化，多基地数据实时汇总，降低管理成本。
• 适配复杂组织与用工：支持多层级集团、多法人、多基地、多班次，灵活适配制造、军工、金融、科技行业特殊需求。
• 全模块一体化 + 定制能力：覆盖 HR 全流程，支持军工保密、船舶登轮、汽车计件等场景定制，数据互通、避免割裂。
• 安全合规 + 稳定可靠：数据加密、权限分级、操作留痕，符合国企、军工、金融合规；全国 13 家分支机构提供 7×24 小时服务，保障大型项目落地。
• 国产化替代 + 成本优势：实施周期短、运维成本低、自主可控，契合大型企业国产化转型需求。
• 管理效率提升：考勤效率提升 60%，薪资核算效率提升 80%，事务性工作自动化，HR 聚焦战略。
• 集团管控强化：统一组织、岗位、流程、数据标准，跨基地数据实时汇总，支撑集团决策。
• 员工体验优化：移动 APP 覆盖考勤、薪资、审批、培训，无纸化办公，满意度显著提升。
• 合规风险降低：考勤、薪资、社保自动校验，劳动纠纷风险预警，适配各地法规与行业监管。
