助力中航国际，开启人力资源管理集团化管控模式！

SHBC成立于1982年，是中航国际控股股份有限公司全资子公司，隶属于中国航空工业集团，是一家从事生产销售标准及非标准紧固件的企业。公司客户遍布中国国内及美洲、欧洲、东南亚等全球诸多国家，是服务于航空、轨道交通、汽车、新能源等产业的主要生产基地。

近年来，具有三十余年紧固件生产经验的SHBC，也在大力开发环保型的精密螺丝以及附加值高的汽车行业等新市场，准备开拓全球性事业。

作为一家目前旗下拥有四个子公司的集团化企业，SHBC一直希望通过管理方式的不断变革，打通集团化统一管理的最后一公里。在新市场开拓面对继续引进和培养大量优质人才的形势推动下，人力资源管理变革成为了企业管理变革的关键纽扣。

全球性事业开拓是SHBC未来发展的必然趋势，意识到人才资源将是紧固件行业最强有力的核心竞争力后，SHBC在大力开发新市场的同时，更是在人才管理方面不断投入更多人员和资金。

与SHBC的项目正式启动后，东宝软件针对企业的重点需求进行了专项调查，并以智能化的人才引进和培养解决方案为切入点，将招聘与培训功能完全植入到数字化的人力资源管理系统中，为SHBC成功打造智能化招聘与培训模式。

系统上线后，SHBC完成了简历评审、主动邀约、远程面试、线上自助入职等招聘流程智能化；针对培训需求，依靠建立的智能化培训体系，就轻松搞定课件培训及考核的所有环节。正式开启了高效管理工作模式，完全实现低人工成本、高工作结果。

作为集团化企业，SHBC对员工绩效考核的需求也日益趋向线上化和数据化，在这次项目实施过程中，为了全面实现员工绩效考核工作的操作线上化，实现集团对员工绩效的有效管理，东宝软件一次次自我推翻方案，始终以客户需求为导向，超预期完成模块需求，赢得了客户的高度认可。

针对多公司、多岗位、多指标的绩效，东宝软件以战略绩效目标实现为导向，在系统全面植入战略分解功能，通过绩效指标库、考核等级方案、关键事件等绩效模块，帮助SHBC实现了绩效考核工作的全面线上化，并利用绩效监控平台有效管控全过程，实现全流程的有效管理。

SHBC不断壮大的过程中，决策工作也越来越复杂，对数据的全面掌握需求也是日益增加，为了更好的推动集团的快速发展，数据管理统一化是必然趋势。

东宝软件通过自助平台的搭建、移动端APP的深度应用、集团版管控平台与授权等操作，让SHBC在人力资源管理工作中，成功实现考勤薪资及所需报表的一键导出、集团四地六公司的人力资源相关数据授权动态掌握等功能，完成集团对人力资源管理工作的有力监管。

在东宝数字化人力资源管理系统的加持下，SHBC实现人才高效管理的同时，必将完成更多新领域的加速开拓，全面推动紧固件行业的高速发展。