一封来自马云母校的特别感谢信！

7月中下旬，深圳市东宝信息技术有限公司（以下简称“东宝软件”）收到了一封特殊来信，一封来自杭州师范大学后勤服务集团（以下简称“杭师大后勤集团”）关于人力资源管理软件上线使用后的特别感谢信。

感谢信中，杭师大后勤集团对东宝软件的人力资源管理系统在企业人力资源管理工作的提升和价值放大方面表示了充分的肯定和赞扬，并对工程师的专业能力及服务态度给予了特别感谢。

1、数据时代推动人才管理工作进阶

杭师大后勤集团隶属于杭州师范大学，主要负责学校的饮食、住宿、物业管理、商贸、文印、班车等诸多后勤服务保障工作。一直坚持“文化引领、人才支撑、创新驱动”的发展战略，积极构建“学校放心、师生满意、同行认可”且与学校发展目标相适应的一流后勤服务保障体系，目前拥有员工1100余人，3万人规模的后勤服务保障能力。

杭师大后勤集团近年来一直不断开展“一流后勤”的建设工作，希望利用大数据化来实现人员、资源的共享交流，通过集团人才梯队建设，快速推进后勤标准化、信息化、精细化、规范化。

针对杭师大后勤集团对人才管理的数字化及体系搭建需求，东宝软件凭借产品在人才复制、人才治理及建立内生型的人才供应方式等领域的突出优势，成功助力杭师大后勤集团开启了人力资源管理的数字时代。

2、贴近管理需求，始终以客户为中心

系统上线前，东宝软件就派出了多名人力资源管理专家在杭师大后勤集团进行了多番实地考察，并对管理现状开展了多轮调研和讨论，历经系统设计方案不断优化和反复确认后，协助企业完成了整个集团的薪资架构体系的优化和统一。

面对客户的个性化需求，东宝软件以优质的服务和态度获得了客户多次的肯定和赞扬。上线试运行前期，工作人员更是走遍了杭师大多个校区，完成了相关业务部门的软件安装、操作培训等，为杭师大后勤集团后期探索系统节省了大量的时间成本，提前解决了操作上的所有难题。

3、实现集团一体化，开启便捷管理之路

东宝人力资源管理系统上线后，杭师大后勤集团的人力资源管理工作通过人才配置优化、战略绩效分解、薪酬激励改善、一键生成薪资数据报等及自助式操作，成功放大了管理价值，并利用“小D协同”APP开启了移动端的便捷管理之路。

集团一体化管理、动态掌握人力资源相关数据信息、为集团决策提供重要的数据参考、人才体系不断输出优质人才，杭师大后勤集团的人力资源管理工作随着数字化人力资源管理系统的使用，正式迈入到一个全新阶段。
聚焦战略发展、实现人才与资源共享，相信杭师大后勤集团在东宝软件的专业助力下，必将成功发挥人力资源在企业战略管理中的巨大价值，为企业战略发展的突破提供强大动力。