共讲“我的东宝梦”，同创发展新征程！

人生有多大的追求，就能成就多高的事业。集团总裁刘栋材先生在2018年年会上深刻阐释了“让人力资源管理促进中国企业健康成长”的东宝使命，同时公布了东宝的3年战略发展目标，这是集团总裁第一次正式提出东宝的使命，自此东宝集团迎来了为着同样的梦想而努力奋斗的新时代。

“东宝梦”的实现需要每一位东宝人努力奋斗，更需要每人心中都有一个“东宝梦”。为了让东宝人更加了解东宝使命的深刻内涵，每个人联系自身实际工作树立一个“东宝梦”，集团从1月份启动了“我的东宝梦”征文演讲活动，3月16日在总部进行优秀征文演讲比赛。

全员参与，共写“东宝梦”

此次的征文演讲活动分为两部分，一是面向全集团员工征集“我的东宝梦”征文；二是选出五篇优秀征文进行演讲比赛。活动自1月份开始以来，得到全集团各部门的大力支持，同事们纷纷积极参与，利用业余时间认真学习总裁讲话精神，写下学习心得体会。截止到1月27日，在短短的10多天时间里人力资源中心已经收到40多篇征文，从征文的思想性、真实性、价值性等方面综合评比，经过层层筛选，好中评优，最终选出5篇最优秀的征文，并由这五位征文的作者代表本部门参加此次的征文演讲比赛。

声情并茂，共说“东宝梦”

本次活动由助理总裁张征峰担任点评嘉宾，由各部门负责人担任评委。活动伊始，主持人给大家简单介绍了本次活动的概况以及比赛规则，接下来五位部门代表根据抽签顺序依次登场，分别陈述各自学习总裁年度工作报告后的心得体会，并结合他们自身的实际情况，阐述了个人对公司使命与战略目标的理解。

第一位上场的代表是来自产品研发中心的李浩。李浩在东宝工作已经长达八年了，他与东宝同事相处的时间已经胜过家人。在东宝工作的过程中，他认为作为一名研发人员，技术是核心，因此需要跟上时代的步伐，坚持创新，寻求突破；其次重要的是服务，有过硬的技术，才能更好地服务客户，达到技术与服务并行。

紧接着上场的是市场部的杨嘉飞。经过反复研读总裁年度报告后，嘉飞提出了以下三点：主人翁意识是基石、实干精神是原则、勇于创新是关键。她觉得本职工作“做完”只是基础，“做好”才是目标，只有我们每个人把东宝的使命当做自己的使命，与东宝同风雨共命运，才能让东宝立于不败之地。

接下来轮到昆山分公司销售部沈强上场。由于地域原因，沈强通过线上连接到比赛现场，以视频对话的形式完成他这次的演讲。沈强以苏格拉底的一句名言作为开篇——“世界上最快乐的事，莫过于为梦想而奋斗。”作为一名销售，沈强最初的梦想是赚钱养家，买车买房，后来在工作中他逐渐被东宝的企业精神所感染，现在的他更愿意承担起一份责任，用更好的服务践行东宝使命，与东宝一起推进人力资源管理事业的发展。

第四位上场的是实施管理中心的祝捷。祝捷在公司已经有11个年头，从一开始的测试工程师到现在的实施主管，他在东宝实现了个人的梦想。如今，他将会秉承着“以客户为中心”的服务理念，与实施部的其他同事一起把项目实施工作做到极致，与东宝一起实现共同的东宝梦。

最后一位上场的代表是总部销售部的陈少兵。少兵在演讲中提到了“危机意识”，他认为在做好本职工作的同时更要加强自身的危机意识，要学会自省，学会奉献。俗话说“锅里有，碗里才有”，因此我们要站在企业的高度，以一己之力与公司共同奋斗。

五位部门代表通过对初心的追寻、对未来的展望、对目标的设定等角度，用最朴实的话语、最真实的情感，声情并茂地讲述着自身的东宝梦。同时，点评嘉宾与评委们根据演讲者的现场表现也给他们提出了中肯的点评与建议，其中总部营销中心销售一部经理张正伟提炼的“实干精神”、“锅里有，碗里才有”、客服中心总监刘松科提到的“大河有水小河满，大河没水小河干”等点评更是得到在座所有人的认同！

心怀壮志，共创“东宝梦”

演讲完毕后，接下来的是颁奖环节。首先颁发的是个人征文优秀奖，由客服中心总监刘松科与总部营销中心销售一部经理张正伟为这五位优秀征文的获得者颁发奖励。接着颁发的是部门代表演讲前三名，各位评委综合演讲者的征文主旨、现场表现等因素对他们进行评分，深思熟虑后最终评选出：

实施管理中心为一等奖

（1000元部门活动基金）

昆山分公司销售部为二等奖

（800元部门活动基金）

产品研发中心为三等奖

（500元部门活动基金）

并由助理总裁张征峰为获奖部门颁发奖励。活动的最后，以张总的发言总结落下帷幕。张总表示，此次的征文演讲活动唤醒了每位东宝人曾经热血沸腾的初心，坚定了日后凝聚拼搏的脚步，希望大家在以后的工作中牢记使命，练好内功，与东宝一起夺取更大的胜利！

通过本次的征文演讲活动，东宝人深入了解了公司的使命以及战略目标，增强了践行东宝使命精神的思想主动性与行动自觉性，每个人都结合公司的战略目标树立了自己的“东宝梦”，坚定了与公司同创新征程的信心。未来，东宝软件将会创造更大的平台与更多的机会，让每一个有梦想的东宝人都能梦想成真！