东宝软件进校园—普及人力资源管理软件的最新应用

        2018年5月31日上午，深圳市东宝信息技术有限公司的刘松科总监应中山大学新华学院公共管理学院的邀请，给在校人力资源管理专业的学生开展了一场“东宝D1-eHR人力资源管理系统应用”的培训。培训由中山大学新华学院公共管理学院人力资源管理专业副主任区展玲老师主持，人力资源管理专业的学生纷纷积极参加。区展玲老师希望学生通过此次培训，从刘松科总监身上学到职业技能，为之后的实习打好理论基础。

        本次培训主讲人是东宝软件的刘松科总监，刘总监的培训主要从以下四点展开：

        一是分析人力资源市场与企业前景相辅相成、互相促进的关系。刘总监首先从市场入手，介绍了D1-eHR系统使用的必要性，旨在让员工和企业联系得更紧密，并降低人力资源管理成本，提高工作效率；

        二是介绍e-HR系统是什么。“e-HR”就是指电子化的人力资源管理，任何利用或引进了各种IT手段的人力资源管理活动都可称之为“e-HR”。但是，随着互联网、电子商务理念与实践的发展，我们目前所说的“e-HR”已经是一个赋予了崭新意义的概念，是一种包含了“电子商务”、“互联网”、“人力资源业务流程优化（BPR）”、“以客户为导向”、“全面人力资源管理”等核心思想在内的新型人力资源管理模式。综合来讲，e-HR是一种全新的人力资源管理模式，它代表了人力资源管理的未来发展方向。

        三是介绍了东宝软件产品的特性。刘总监从多数据库支持、表结构开放、系统对接、扩展性和二次开发平台等多种功能向同学们系统地讲授了D1—eHR系统的灵活性、开放性和可扩展性等多种产品特性。

        四是针对如何登陆D1-eHR系统、D1-eHR系统各个界面的介绍以及使用、D1-eHR系统能查看哪些信息等分别进行了细致的操作演示和讲解。

        e-HR是现代经济发展的一个新的里程碑，它为改进人力资源管理功能提供解决问题的思路，从而为组织战略目标的实现提供科学支持。通过本次培训，中山大学新华学院公共管理学院的学生不仅了解到了人力资源领域的最新趋势，也接触到了现代新型的人力资源管理模式，增强自身的人力资源专业知识，对他们接下来的专业实践带来了实用性的帮助。

        东宝软件，作为业内较早专业从事人力资源管理软件研究、开发、营销的企业，是国内著名的人力资源管理软件供应商之一。依靠领先的技术、优质的产品、强大的咨询实施队伍、优秀的本地化服务及规模化交付能力，东宝软件的产品与解决方案得到了广泛的应用与客户的高度认可。东宝软件表示，日后会继续举办更多类似的培训活动，让现代人力资源管理知识走进校园，共同促进人力资源管理事业更高效、更快速地发展。