东宝案例 | 东宝成为华为EHR软件优秀供应商

  华为作为全球领先的信息与通信解决方案供应商的代表，寻找创新突破口，抢占发展制高点是其一直探寻的道路。在华为的发展中，对企业经营管理人才的培养、选拔和管理机制直接影响到企业的经营绩效，直接决定企业的未来发展，这也是华为特别注重人力资源管理这一方面的原因。

    华为如何对待人才 

    “大学之大在大师 企业之强在强人”

华为常务董事、CFO孟晚舟的一句话高度概括了华为对企业对人才的珍惜。华为公司一直贯彻构建适应知识经济的人力资源管理模式，致力于建立一支宏大的高素质、 高境界和高度团结的队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出及营造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制。华为始终坚持人才雇佣资本，不拘一格用人才。同时在人力资源软件的使用方面，也不惜成本，使用最好的、最适合自己的产品。

    合作起点

2015年华为集团安保考勤项目的招投标正式启动，东宝软件与多家人力资源软件公司展开激烈角逐，最终在上千家人力资源软件中脱颖而出，成为华为合作企业，并为其开发人力资源管理软件。

   应用产品：D1-2012考勤模块、员工之家App。   

   D1-2012考勤模块：东宝D1-2012考勤模块，包含相当强大且完善的功能设置，如：智能班次设置、部门默认排班、特殊排班操作、班别异动申请。 

   员工之家手机App：员工之家作为东宝软件旗下大力研发产品，具有高效性、便捷性、人性化、一体化等特点，让HR服务更智能，随时随地，无论是HR还是员工都不会错过任何重要消息。