发改委发布产业结构调整，“人力资源服务业”将迎来利好变化！

近日，国家发改委发布了《产业结构调整指导目录（2019年本，征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》），人力资源服务业进入产业结构鼓励类目录，这标志着人力资源服务将不仅仅是企业配套服务，而是已经形成巨大的产业内核。

《产业结构调整指导目录》是加快建设现代化经济体系，推动产业高质量发展的支撑，本次《征求意见稿》的鼓励类主要是对经济社会发展有重要促进作用，有利于满足人民美好生活需要和推动高质量发展的技术、装备、产品、行业。此次，人力资源服务业进入鼓励类产业，同时发改委还重新调整了产业业务范畴，并提出了以下五点为重点发展方向：

政策红利，人力资源服务业快速发展

在本次《征求意见稿》鼓励类别中新增“人力资源服务业”，有助于进一步深入扩展结构调整和产业升级的方向。人力资源服务业作为新兴的现代服务业，随着政策红利频频出台，在经济转型与产业深化方面将大有作为，国家正大力推进建设人力资源服务业，以发挥其人力资源管理的关键力量。而人力资源管理软件行业属于人力资源服务业之一，是当下极具潜力的朝阳行业，据国内外权威机构评估，预计2017年——2020年人力资源管理软件行业年均复合增长率将达到20%，产值将达到117亿元以上，可见人力资源管理软件行业发展势头十足。

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如今，人力资源服务业正处于快速发展期，人力资源管理软件行业作为人力资源服务业下的一个朝阳行业，在未来3年定是新的“金矿”！东宝软件17年专注于人力资源管理软件的研发与创新，已是业内领先的人力资源管理软件综合服务商，现乘着政策利好的东风，诚邀财务软件、OA、CRM、ERP、eHR等行业精英成为城市合伙人，将用户价值放大，增值和扩展服务，共推人力资源信息化建设，共赢人力资源管理软件未来!