东宝软件成功举办以“HR风险管控与KPI绩效管理”为主题的HR精英交流会

2016年新年伊始,为回馈广大合作客户，东宝软件于1月9日在东莞凯利酒店成功举办了以“HR风险管控与KPI绩效管理”为主题的HR精英交流会。参加会议的全部来自于东莞及周边城市的100多名HR精英们，本次活动邀请了资深律师及顾问，就如何管控企业会遇到的法律风险和绩效考核管理等内容进行分享，同时也对各企业提出的在人力资源管理过程中遇到的问题给出了针对性的解决方案。

活动在上午九点半正式开始，首先是行业资深的游律师分享企业在劳动用工方面的法律问题，如：入职招聘、劳动合同、试用期劳动关系以及员工人力成本等风险管控，对目前企业会遇到的法律风险进行分析并通过详细案例进行讲解。

接下来，东宝软件资深售前周顾问分享《企业HR风险智能化及移动化管理》，通过客户实际案例分享了人力资源信息化给企业带来的益处和便利。企业借助信息化手段能有效防止法律风险的发生和规范企业HR流程，如通过E-HR系统里的积分管理代替奖罚、合同到期提醒、黑名单管理、高危人群管控、特殊人群风险提示等技术手段去减少劳动用工方面法律风险的发生。

下午行业资深企业管理咨询师宋顾问分享《KPI绩效管理》，分享了企业如何根据自身实际情况去建立和完善绩效管理体系和激励与约束机制，借助信息化技术去实践绩效考核制度，并通过案例分享来指导企业如何让绩效管理制度落地推行，如果真正的提高企业员工工作绩效，最终实现企业绩效目标。

最后，此次交流会以“管理不在于‘知’而在于‘行’”作为结束语，在愉悦的气氛中圆满结束。会后我们对参会的HR精英们做了回访，得到一致好评，纷纷表示本次交流会内容贴合实际，对企业法律风险和绩效管理有了更多的学习，也认识到了用好信息化技术去防止法律风险和实行绩效考核制度的重要性，对东宝软件能提供这样好的交流平台表示肯定。