创意培训、痛点解析，东宝软件3月HR活动圆满落幕！

金三银四，是企业招聘最重要的时期，更是企业人力资源管理需求最多样化的阶段，为了帮助HR更好地做好人才招聘与系统化管理工作，3月中旬，东宝软件分别在东莞和昆山两地，开展了多次系统培训与主题交流活动。

3月18日，东宝软件东莞地区的系统培训活动如期举办，为了让各位HR更近距离的感受春天的诗情画意，这一次的培训地点，我们特意选在了具有“东莞鼓浪屿”之称的下坝坊，希望在鲜花环绕的咖啡厅中，大家能够放松身心、轻松交流。

东莞地区的系统培训活动中，除了安排多位专业老师对系统及操作流程进行详细化的讲解，还特意在答疑环节之后安排了“花艺体验”环节，邀请了专业的老师进行现场指导，将“有工作更有生活”的理念深植到活动中，为HR创造了更好的学习交流体验、留下更好的春日印象。

3月19日，昆山地区的系统培训活动也拉开序幕，大雨天气也没能阻挡大家前来交流学习的步伐，正是这一群热爱学习、积极向上的HR，给了东宝软件努力做好每一场交流活动的信念。

这一次昆山地区的系统培训活动，不仅有针对性的将企业在过往工作中容易遇到的问题进行了系统和全面化的解答，更是安排了资深顾问为HR朋友介绍了新系统及各项功能，输出解决方案的同时让大家更全面的了解更具前瞻性系统的应用情况，从现实和未来两个角度，帮助HR构建更加快捷高效的工作模式。

想要解决更多企业人力资源管理的实际问题，HR自身的能力进阶也必不可少。3月19日，东宝软件总部就以《岗位胜任力模型搭建》为主题，举办了一场专题分享与交流活动，由东宝人才研究院的资深专家贾义老师作为分享嘉宾，为众多HR深度分享岗位建模的方式方法。

在主题分享中，从企业人才运营的挑战与痛点，到岗位关键能力的提炼以及如何创建能力模型，贾老师都利用了深入浅出的举例分析，给大家做了详细专业的分享，同时指出能力衍生于愿景和战略。

贾老师指出要在核心能力、领导能力、专业能力上进行鉴别和梳理，需要通过战略提炼、识别关键成功因素，再针对性的进行模型的搭建，并强调在建模的过程中，要从数据收集、起草模型、确认模型、精炼这几个环节好相关工作。

为了让HR更好的消化和掌握岗位胜任力模型的搭建技巧，在活动现场，贾老师还引导大家做了分组研讨，通过案例抛出，让大家以组为单位给出解决方案，并通过有针对的分析指导，让知识得到了更全面的落地，让HR朋友们更好的学以致用。

更有氛围的场地选择，更有新意的活动环节，更有针对性的主题策划，东宝软件一直都致力于帮助客户更快地提升专业、更好地体现价值，更多创意培训和主题分享活动正在持续策划中，敬请期待！