HR软件实施案例：中国电子科技集团公司第五十八研究所

客户简介

中国电子科技集团有限公司（简称中国电科，英文缩写CETC）成立于2002年3月1日，是以原信息产业部直属电子研究院所和高科技企业为基础、组建而成的国有大型企业集团， 也是国家批准的国有资产授权投资机构之一，  由国务院国有资产监督管理委员会直接监管。 主要从事国家重要军民用大型电子信息系统的工程建设，重大装备、通信与电子设备、软件和关键元器件的研制生产。

集团公司总部设在北京，所属二级成员单位58家，三级公司184家，分布在全国18个省市区。其中，有7家公司是上市公司，包括杰赛科技、海康威视、太极股份、华东电脑、四创电子、卫士通和国睿科技股份有限公司。集团公司注册资本47.68亿元，2013年实现总收入1200亿元。

2019年7月22日，《财富》世界500强排行榜发布，中国电子科技集团公司排名370位。  2019年7月，荣获全国模范劳动关系和谐企业。 2019年12月，中国电子科技集团有限公司入选2019中国品牌强国盛典榜样100品牌。

中国电子科技集团公司第五十八研究所，是超大规模集成电路研究、开发、生产的国家重点骨干研究所，研究所位于风景秀丽的无锡太湖之滨、锡惠山麓、大运河畔，拥有发展微电子的优越自然环境和良好的科研生产条件。全所现有职工1000余名，中国工程院院士1名，教授级高工、高级工程师80余名，各类专业技术人员占职工总数的75%。研究所以数字集成电路研究开发为主，拥有集成电路设计、制版、工艺、测试、封装及可靠性的完整配套能力，通过了ISO9001-2000质量管理体系认证，创造过我国集成电路发展各个阶段的领先水平。

所属行业

集成电路设计、掩膜制版、工艺加工、测试、封装及可靠性检测

项目背景

客户需求：

1、需要集团化管理：分公司，研发中心的人事，考勤数据混乱，存在人情考勤及数据错误的风险；

2、需要集团化管理，现在各个系统的数据，需要各个系统的操作员多次维护，工作繁琐，并且多次维护可能导致数据的准确性和及时性较差；

3、薪资种类繁多，统计复杂，并且手工档案存档，复查繁琐，保密性不高。

解决方案

1、内部成立hr项目组，对项目需求进行调研，确认；

2、部署两套系统，外网用来接数据，内网用来分析，统计薪资；

3、与各个系统讨论对接方式，确定对接方式之后进行开发，开发完成后进行数据测试；

4、对不同地域的考勤，进行班次的设计，新增，排班等操作，数据最终存档与系统中，方便总部考勤员查看考勤数据及分析报表。

实施效果

1、东宝系统上线后，客户考勤可以线上统计，加班，补贴等数据相对准确，避免了人情考勤的风险以及手工考勤可能会带来的各类问题；

2、各系统的人事数据以人事系统为准，不需要各系统操作员进行重复的无用工作，并且数据源统一，保证了数据的准确性及及时性；

3、不同的薪资人员的薪资算法独立，根据不同情况算出对应的薪资标准，并且对于存档，复查，保密性等方面更加方便，严谨。