HR软件实施案例：深圳市顺电连锁股份有限公司

客户简介

深圳市顺电连锁股份有限公司（以下简称“顺电连锁”）是中国首家通过国外认证机构(SGS)审核并获得ISO9002质量体系认证证书的专业化家用电器零售企业，总部位于深圳华强北，在全国开设多家分店，并拥有多个专业家电医院和区域配送中心。自成立以来，顺电连锁一直本着精、诚、实的企业理念，不断扩大经营规模，致力于为顾客提供个性化服务和舒适的购物环境，为员工提供良好培训深造机会和广阔的事业发展空间。

所属行业

连锁，零售

项目背景

规模大、门店多、员工结构错综复杂，管理较为困难，对多班次、多人次、多地区有较大需求，同时人才招聘、薪酬激励也是管理核心。

解决方案

1、建立统一的考勤管理制度，设立多种时间管控方案，实现排班智能化、假期自定义及员工主动参与考勤管理。

2、植入了智能化招聘模块，并以薪酬激励模块作为切入点。

实施效果

在东宝人力资源管理系统全面上线后，成功运用了系统内置的公平分配机制，完成了针对产出价值进行的合理资源分配，用数字化工具实现了组织与个人的成功激励，留住核心人才的同时，更吸引了大波优秀人才的加入。