面试过程中通过这些问题可以更加了解应聘者

在面试过程中，HR或面试官通常会问一些问题来考量应聘者，来观察应聘者是否满足企业的要求。所以面试问题的选择需要提前进行准备，确保能够在面试时通过对应聘者的提问来观察其回答和细节反应来了解应聘者的各方面素质情况。下面我们搜集和整理了一些较为典型的面试问题，并给出对应的参考回答，给HR或面试官提供一些面试提问的参考思路。

一、语言表达能力

典型问题：简单介绍一下自己，优缺点等。

二、工作经验状况

典型问题：工作中最大的成就是什么？

三、应聘的动机与期望

典型问题：你为什么应聘这个职位？对工作有什么要求和期望？

四、事业心和自信心

典型问题：你对自己的职业发展有什么规划？

五、工作态度及组织纪律性

典型问题：你认为公司管理是松一点还是严一点好？如何看待平时加班和休息日加班的情况？

六、分析判断能力

典型问题：你认为自己适合什么样的工作？为什么？

七、应变能力

典型问题：在实际生活中你做了一件好事，没人理解反而遭挖苦，这时你怎么处理？

八、自知与自控

典型问题：你认为自己的长处和短处是什么？怎样做到扬长避短？

九、组织协调能力与人际关系

典型问题：你喜欢和什么样的人交朋友？

十、兴趣爱好

典型问题：平时都喜欢什么运动？有什么兴趣爱好？

十一、专业知识水平

典型问题：你认为自己最擅长的是什么？