继“打工人”、“干饭人”火了之后
今年春节又出来了一个新词
“原年人”
即响应政策留在原地过年的人群
原计划返乡or留在原地过年
成了无数打工人的AB选项
往年忙着出各种放假通知的HR
今年的工作又得有新高度
如何应对各种选择的员工？
如何做好最全面的应对？
如何提前合理规划所有安排？
人力资源部作为各项政策的宣传输出口，对疫情变化及国家政策，必须要做到快速接收。全国各地的风险划分不同，各地区的返乡政策也不一样，所以企业HR就需要多多关注各大权威发布平台及各地官媒，做到政策第一时间知晓。只有企业HR对于政策足够了解，才能为员工提供最佳的选择方案，做好下一步工作的推进和年后工作安排的保障。
春节回乡团年是中国的传统，虽然倡导原地过年，但有不少员工还是会选择返乡过年，企业在这种时候，要做好的不仅仅是原地过年的宣导工作，更是要提前拟定出最有效又最能让员工愿意接受的春节政策。在政策中，除了强调春节疫情防控的特殊性，出台一定的福利政策引导大家就地过年，还需要针对返乡人群出台一些便利性政策，例如组织安排核酸检测团队到企业上门服务、优先批准返乡人群的假期申请，给他们创造最好的回乡条件。
人力资源管理中，最可怕的是未知事件的频繁发生，针对今年春节的特殊情况，企业HR要提前做好各类情况的应对之策，避免手足无措的情况相继发生。企业春节政策通知发出后，HR就需要着手员工返乡计划的收集，提前统计员工返乡及原地过年的数量，并针对返乡人群的目的地做好汇总，后期根据政策及疫情动态的变化，及时做好部分人群的返岗应对。
还没有放假，就开始做复工规定有没有必要？当然有！员工考虑是否返乡，很大部分的权衡都来自于年后返岗的政策和情况，只有早点拟定复工规定，做好日期和工作安排，才能让员工提前做好假期安排，保证复工后工作的有序进行。考虑到疫情状态、政策变化一直都在，所以HR做相关复工规定时，可以标明为“第一版1.0”，作用是让员工们清楚，可能之后还会有改动。
自从原地过年政策被倡导后，相信很多HR都很苦恼，除了春节留岗的福利政策，针对留岗人员的情绪管理和全体安排，也是一件大事。那如何做好原地过年的员工的关怀，东宝人才研究院也有一些小小的建议哦，相信HR一定用得上！
卖DHG的东小宝企业春节要留人更要留心！
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三化融合，知行合一 | HR理论化研究+场景化应用+数字化落地
400-788-5678
2021-02-03
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东宝人力资源软件
