选购人事管理系统需要注意什么？

企业在发展过程中总会遇到一些人力资源方面的问题，随着员工规模的增加，这些问题会越来越多频次的出现，而且问题也越来越复杂，企业往往需要借助人事管理系统才能够去解决这些问题。人事管理系统一般具备了人力资源管理六大模块的功能，可以较为全面的处理企业人力资源管理方面的事务，帮助企业减轻管理负担，提高管理效率。下面我们来具体看一看企业在选购人事管理系统时需要注意什么。

1、功能能否满足需求

首先，需要了解人事管理系统的功能能否满足企业的需求。这是在选购人事管理系统时最为重要的一点，系统功能满足企业的需求，才能够实实在在的帮助企业解决人力资源管理方面的问题。企业在准备购买人事管理系统前，可以先整理自身对人事管理系统的具体需求形成文档，然后根据这个需求文档去检验人事管理系统，就能够找到合适企业使用的HR系统。

2、操作体验是否满意

其次，系统除了功能上能够满足要求外，还需要在操作体验上有较好表现。何为操作体验表现好？就是人事管理系统的界面较为美观，使用者能够第一时间找到常用功能，系统使用起来反应快、不卡顿，每次操作都有过程、结果的视觉反馈。这样的系统才能够给予使用者良好的操作体验感。

3、服务商的技术实力

再次，就需要了解一下人事管理系统服务商的技术实力。由于很多人事管理系统功能标准都是比较统一的，但是企业在实际使用中会因为行业不同、公司管理方式不同等原因造成软件功能需求有部分差异，因而需要系统服务商对人事管理系统进行小部分的功能定制，这就需要服务商具备一定的开发能力。再者，对于技术实力较强的服务商来说，会因为技术方面的进步而不断的带来新的系统功能，会更加贴合企业的发展需要。

4、HR系统的价格

再者就是要了解HR系统的价格了。人事管理系统的价格与其功能、部署方式有关，也与企业的人员规模有一定关系。很多企业在发展初期并不需要人事管理系统的全功能模块，所以往往只需要购买部分功能模块即可，价格往往就会比较低。另外就是人事管理系统的部署方式，有本地部署和SaaS模式两种，本地部署的价格较高，但安全性和使用体验较好；SaaS系统价格低，但数据都在服务商的服务器中，有一定的风险，且偶尔会出现服务器不稳定的情况。所以，人事管理系统可以根据企业自己的需要来选择不同类型，然后再对比价格。

5、厂商的售后服务

最后就是需要了解人事管理系统服务商的售后服务了。HR系统厂商的售后服务一般都是上线后免费维护一年，来逐步修复HR系统中的各种bug，使系统更加稳定的运行。有些企业还包含了免费升级的服务，可以方便企业随时更新软件到最新版本，如果是只购买了部分功能模块的企业，则可能需要购买全模块以后才能够体验最新版的功能。像这样一些售后的服务内容都需要企业自己去了解，然后再做出选择。