2021年，最关键的是打赢年前邀约面试这一仗！

1、信息优化：对企业的招聘信息进行适度包装，尽量给应聘者一个好印象；

2、资料准备：准备好相关职位及公司资料，随时为应聘者提供最全面的信息传达；

3、心理准备：做好被质疑和拒绝的准备；

4、简历分析：提前对应聘者简历进行深度分析，并确认需进一步了解或确认的关键信息；

5、话术设计：提前设计好引导应聘者的话术；

6、时间规划：根据不同情况，规划好电话沟通时间，主动投递简历者，可以在上午9点至11点或下午14点至17点时段电话沟通，被动应聘者，电话沟通最好在18点以后，这样既不会打扰应聘者正常工作，又能够保证短暂沟通的时间。

1、身份明示：第一时间主动询问应聘者接听电话是否方便，并立刻表明自己的身份、资料来源及招聘职位；

2、优势展示：详细介绍自己和公司，并全面阐述优势；

3、适度夸赞：适度进行夸赞，并对招聘岗位的需求和未来前景做一定描述，增加应聘者对公司及岗位的认同度；

4、实力认可：表明候选人是经过多程序筛选的，增强应聘者的信心，提升面试率；

5、主动倾听：主动倾听应聘者在沟通时提出的需求，并详细进行解答，让应聘者感受到企业的重视；

6、时间确认：让应聘者提供具体面试时间，或者主动提供至少两个面试时间让对方选择，加大应聘者面试意愿；

8、达成契约：确定时间后，在电话最后，将面试的时间进行重复，和应聘者达成心理契约。

1、发送面试邀请：电话结束后，及时给对方发短信或者邮件，明确面试时间、地点、行车路线、公司名称、联系人，并附上公司简介、所招岗位相关情况及联系方式，便于应聘者主动联系。

2、反复提醒确认：约定日期的前一天，发短信及时提醒，约定面试当天，提前电话联系，这样既能让应聘者感觉到企业的重视，又能提前掌握到面情况；

3、建立直接联系：HR应该在应聘者有了初步的面试意愿后，主动添加应聘者微信，与应聘者建立更加直接及便捷的联系形式。