人事薪酬管理系统能够完成哪些工作？

企业在日常的管理活动中常常会遇到一些人力资源管理方面的问题，其中考勤管理和薪酬管理的问题居多，再者就是企业都比较关心的绩效管理，而这些方面都会关系到员工的薪酬。薪酬管理是企业管理的核心，企业需要采用标准化、规范化的手段做好薪酬管理，才能够够激发员工动力，同时帮助企业获得更大的价值。人事薪酬管理系统就能够很好的做到这些，下面我们来看看人事薪酬管理系统能够完成哪些工作。

1、人事档案管理

人事薪酬管理系统包含了人事档案管理功能，能够对员工的基本信息、教育信息、工作信息进行记录和存档，支持员工信息的新增、修改、查找以及导入、导出等操作，另外还能够自定义字段来存储更多内容。人事档案信息还支持对第三方人事系统数据的导入和导出，按照员工信息进行识别，也支持导出为常用表格。

2、员工考勤管理

员工的考勤数据与其薪酬有直接关联，所以通常人事薪酬管理系统包含了员工考勤管理功能，能够进行一些常规的考勤操作。员工考勤管理功能主要包含了考勤打卡、排班管理和假勤管理的功能，能够满足企业对考勤管理的一般需求。在考勤打卡这块，系统通过借助员工自助app和智能考勤设备可以实现多种考勤打卡方式，可以解决企业对于非固定区域的外勤打卡问题。

3、绩效考核管理

绩效数据也是与员工的工资相关联的，所以对于人事薪酬管理系统来说也具备了绩效考核功能。绩效考核管理支持了多种主流的绩效考核方案，并且内置了一些常见岗位的绩效考核方案，企业HR可以根据实际情况稍作修改后直接使用，节省HR制定员工绩效方案的时间。另外，系统支持了对绩效方案的自定义，可以自定义绩效内容、指标、权重、分值等等。绩效的考评则是通过员工自评和上级评分的方式来进行绩效考评。

4、员工薪酬管理

员工薪酬管理功能可以实现对员工薪酬的自动计算，通过员工信息来关联其他与薪酬相关的模块数据，来实现员工工资的自动计算。在薪酬管理功能中，可以对各个岗位的薪酬结构进行自定义，还可以对薪酬的计算公式进行自定义，在设定完成后就可以按照此薪酬方案进行薪酬计算。系统中预设了一些常用岗位的薪酬方案，HR可以根据实际需要来进行修改后使用，完成薪酬方案的设定后，员工的薪酬管理基本上就可以实现自动化管理。

5、薪酬数据报表分析

人事薪酬管理系统能够给员工和企业定期提供不同的薪酬数据报表。系统给员工提供的是工资明细表，也叫工资条，员工可以通过自助端APP进行工资明细的查看，对异常的部分可以进行申诉处理。系统给企业提供的则是人力成本报表，可以按照企业的需要来制定报表，能够帮助企业更好的分析人力成本，进行合理的调整和优化，从而提高企业员工的生产效率。