工资软件哪个好？东宝HR软件自动算工资

对于很多企业来说，工资管理是个比较棘手的问题，往往需要借助工资软件才能做好工资管理。工资软件哪个好呢？如今市面上有很多种工资软件，但大多数都是需要人工手动去设定薪酬结构和算薪公式，并输入相关数据后才能计算，而东宝HR工资软件则是自动获取薪酬相关数据来自动计算，数据的准确性和效率性都提高了一个层次，下面我们来看一看东宝HR工资软件的算薪方式。

1、自动统计考勤

由于员工的考勤数据和工资有直接关系，所以系统在计算工资前需要对员工的考勤进行统计。东宝HR工资软件不仅包含了考勤管理功能，支持员工的考勤打卡和排班管理，而且同时支持对第三方考勤系统数据的导入和识别，功能较为全面。当采用HR系统内置的考勤功能时，系统可以直接获取考勤数据来进行工资计算，如果是通过导入第三方平台考勤数据，那么在系统按员工进行读取数据后，也能够自动统计考勤数据，进而进行工资的计算。

2、内置绩效软件

绩效评分也与员工的工资挂钩，所以系统也包含了绩效管理功能，相当于内置了一个绩效软件。通过系统的绩效管理功能能够进行员工的绩效考核，该功能支持多种主流的绩效考核方案，同时还内置了一批常用岗位的绩效考核方案，企业HR可以直接根据实际情况修改后使用，另外还支持自定义绩效方案，可以自行设定绩效内容、指标、权重、分值等内容。员工绩效的评分采用员工自评和上级评分的方式来进行，评分完成后，系统即可根据评分来对员工计算绩效工资。

3、可设定薪酬结构

东宝HR工资软件也支持对员工的薪酬结构进行设定，可以对不同岗位设定不同的薪酬结构和算薪公式，方便企业对全体员工进行自动化的薪酬管理。系统内置了一些常见岗位的薪酬结构，便于HR直接根据实际情况来使用，同时也支持了对薪酬结构的自定义，支持对算薪公式的调整，支持按照岗位进行保存，方便下次自动调用。薪酬结构的设定，就可以基本实现企业全体员工的薪酬管理。

4、自动计算工资

东宝HR工资软件可以实现自动计算员工工资，其主要按照薪酬结构设定的内容来获取对应的数据，然后进行自动计算工资。系统在计算员工工资前，会先获取员工的岗位信息，然后获取员工的考勤数据、绩效数据、福利奖金及其他项等数据信息，就能够直接按照薪酬结构和算薪公式自动计算员工工资，整个过程无需人工参与，算薪效率得到极大的提升，同时也保证了薪酬数据的准确性。

5、一键个税社保缴纳

另外，东宝HR工资软件能够关联当地税务系统和社保平台，对于员工工资超出部分进行个税的申报和缴纳，对社保数据能够实时查询当地社保费用，实现一键缴费。系统具备一键个税申报和社保缴纳功能，极大的方便了企业HR和财务人员的工作。

6、工资数据报表

东宝HR工资软件能够定期生成工资数据报表，一种是以工资条的形式发放至员工自助app上，另一种是给企业HR查看的人力成本报表。对于电子档的工资条，员工可以在自助端app上进行查看，一般都需要输入密码查看明细，如果对工资数据有异议，则可以直接进行申诉处理。对于企业HR查看的人力成本报表，可以导出为多种格式的电子报表，还支持直接打印，便于企业HR进行人力成本的分析。